Трудова мобільність в умовах регіонального ринку праці - Автореферат

Харківський національний університет імені В.Н. Трудова мобільність в умовах регіонального ринку праціЗ дисертацією можна ознайомитися у Центральній науковій бібліотеці Харківського національного університету імені В.Н.Каразіна за адресою: 310077, м. У дисертації досліджуються соціологічні аспекти трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці. У роботі також розглядаються тенденції розвитку регіонального ринку праці у контексті типів мобільної поведінки працездатного населення, реальна та потенційна трудова активність за умов формування ринкової економіки. В первом случаемы имеем дело с собственно трудовой мобильностью, а во втором - с так называемой трудовой карьерой работников. Трудовая мобильность как элемент рыночной организации труда раскрывается: во-первых, как категория рынка труда, которая определяет способность и готовность работника к изменению места работы; во-вторых, как процесс движения рабочей силы в отраслево-территориальном и профессионально-квалификационном разрезах.Формування ринку праці як суспільно-економічної форми руху трудових ресурсів, що відповідає ринковій економіці опосередковується трудовою мобільністю, вимагає врахування особливостей цього процесу на противагу командно-адміністративним механізмам господарювання, які передбачали вольове регулювання розподілу і перерозподілу робочої сили (міжгалузеве, територіальне тощо). Можна вважати, що ринкова економіка - це своєрідний стимулятор мобільності, бо, з одного боку, він спрямовує кваліфікованих працівників на пошук місць кращого застосування своєї праці, здібностей на робочих місцях з високим творчим змістом і оплатою праці, а з другого - значна частка працездатного населення, яка вивільняється з виробництва і тимчасово не має роботи, мусить проходити професійну перепідготовку. Розширення свободи працівників у виборі і зміні місця праці знаходить вираз у суттєвих відхиленнях фактичних напрямків трудової мобільності від тих, які бажані для суспільства (наприклад, продовжується перерозподіл працівників між офіційною та неофіційною сферами зайнятості на користь останньої). У підсумку дослідження процесів трудової мобільності мають, як правило, не стільки теоретичну, скільки практичну спрямованість, а це робить необхідним вивчення наступних аспектів: вивчення загальних і специфічних соціально-економічних, соціально-демографічних та інших факторів, що мають вплив на трудову мобільність; Особливий інтерес міждисциплінарного вивчення трудової мобільності представляють системні дослідження таких вчених, як Є.Г.Антосенкова, Л.С.Бляхмана, Т.І.Заславської, Р.В.Ривкіної, О.І.Шкаратана і інш., які сформували методологічні і практичні підходи до вивчення трудової мобільності.Перший розділ “Теоретико-методологічні основи вивчення трудової мобільності” присвячений дослідженню трудової мобільності у соціологічному, економічному, соціально-психологічному аспектах, розкрито особливості регіональної трудової мобільності в умовах сучасного ринку праці. Трудову мобільність слід розглядати як соціально-економічний процес, що визначає динамічний стан, готовність і здатність індивідів до зміни соціально-трудової позиції, статусу у системі виробничих умов і конюктури ринку праці. Трудова мобільність як елемент ринкової організації праці розкривається: по-перше, як категорія ринку праці, що означає здатність та готовність працівника до зміни місця праці; по-друге, як процес руху робочої сили в галузево-територіальному та професійно-кваліфікаційному розрізах. Комплексний системний підхід до теоретико-емпіричного дослідження проблем трудової мобільності спрямований на вивчення залежностей між економічними і неекономічними аспектами трудової мобільності, виявлення сучасних типів мобільної поведінки, співвідношення реальної та потенційної трудової мобільності, виявлення реального рівня прихованої мобільності на ринку праці, що дасть змогу дослідити дані проблеми в умовах регіонального ринку праці. Аналіз особливостей процесу та механізму трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці передбачав здійснення двох рівнів інтерпретації основних понять: І рівень - механізм реалізації трудової мобільності;У висновку дисертації підведено підсумки, узагальнено результати дисертаційного дослідження трудової мобільності в умовах регіонального ринку праці, визначено перспективи й напрямки подальшого наукового вивчення проблеми. Трудова мобільність в дисертації розуміється як соціально-економічний процес, що визначає динамічний стан, готовність і здатність індивідів до зміни соціально-трудової позиції, статусу у системі виробничих умов і конюктури ринку праці. Соціологічний аналіз регіонального ринку праці передбачає врахування наявного трудового і виробничого потенціалу, рівня економічного і соціального розвитку регіону, можливостей зайнятості населення та типів мобільної поведінки тощо.

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ