Трудова дисципліна в закладах освіти та методи її регулювання - Курсовая работа

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ОСВІТИОднією зі специфічних форм людської діяльності є трудова діяльність, під якою розуміється не лише праця в класичному її розумінні, а будь-яка діяльність (наукова, творча, художня, надання послуг тощо), якщо вона здійснюється в рамках трудового законодавства. Головним завданням будь-якої галузі народного господарства є збільшення продуктивності праці. Мета роботи полягає у розкритті сутності та особливостей системи трудового законодавства України в сучасних умовах, формуванні у майбутніх фахівців необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань трудової дисципліни , а також активної позиції щодо практичної реалізації підвищення ефективності дії трудового законодавства.1.1 Поняття трудової дисципліни та фактори, що впливають на стан трудової дисципліни Дисципліна (від лат. disciplina - порядок) - певний порядок людей що відповідає сформованій у суспільстві, організації норм права і моралі. Дисципліна - є форма звязку між людьми з приводу сформованого порядку поведінки людей у державі, соціальних групах, що відповідає нормам права й моралі даного суспільства. Проведені дослідження, узагальнення теоретичних здобутків дозволили виділити три рівні дисципліни: 1) державна дисципліна, що включає в себе дисципліну в суспільстві в цілому та за окремими видами діяльності; Рівень дотримання субєктами трудових правовідносин нормативно-правових актів та обовязків, передбачених трудовим договором, визначають поняття трудової дисципліни як фактичної поведінки учасників трудового процесу.Конкретизація і розвиток норм законодавства про працю здійснюються за допомогою правил внутрішнього трудового розпорядку, якими регламентуються умови і порядок виконання кожним працівником своєї трудової функції відповідно з обсягом роботи і колом обовязків, що передбачені трудовим договором. Порядок поведінки, взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві, в установі, організації в процесі здійснення трудової діяльності називається внутрішнім трудовим розпорядком. Вони містять такі основні питання: загальні положення; порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи робітників і службовців; основні обовязки робітників і службовців; основні обовязки власника підприємства або уповноваженого ним органу; робочий час і порядок його використання; заохочення за успіхи в роботі; дисциплінарна відповідальність робітників і службовців. До обовязків працюючих правила відносять такі: працювати чесно і сумлінно; додержуватися дисципліни праці - основи порядку в навчальному закладі, тобто своєчасно приходити на роботу, дотримуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати увесь робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника; підвищувати продуктивність праці, своєчасно і ретельно виконувати роботи за завданнями, додержуватись технологічної дисципліни, не допускати браку в роботі і поліпшувати якість своєї роботи; повністю додержуватись вимог щодо охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, що передбачені відповідними правилами та інструкціями: користуватись спецодягом, спецвзуттям і запобіжними пристроями; утримувати в порядку і чистоті своє робоче місце, а також дотримуватись чистоти в майстернях, лабораторіях, навчальних кабінетах, на території навчального закладу, і передавати працівнику, що змінює, своє робоче місце, обладнання і пристрої в справному стані; берегти і зміцнювати власність, ефективно використовувати машини, станки, інструменти, бережливо ставитись до матеріалів, спецодягу тощо; поводити себе достойно, дотримуватись правил співжиття, утримуватись від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати свої трудові обовязки; вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які перешкоджають або утруднюють нормальне проведення роботи, по можливості намагатися усунути ці перешкоди своїми силами і негайно довести про них до відома керівника; систематично підвищувати свою кваліфікацію.

ЗМІСТ

ВСТУП

1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1.1 Поняття трудової дисципліни та фактори, що впливають на стан трудової дисципліни

1.2 Внутрішній трудовий розпорядок та його правове регулювання

1.3 Методи забезпечення трудової дисципліни

1.4 Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обовязків

1.5 Заходи стягнення за порушення трудових обовязків

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Методична розробка уроку на тему «Заохочення за успіхи в роботі, стягнення за порушення трудової дисципліни»

ВИСНОВОК

ЛІТЕРАТУРА