Поняття, види та форми прояву трудових відносин. Сутність, функції та форми зайнятості. Вивчення сучасного стана безробіття у країні. Розгляд головних шляхів його подолання в Україні. Характеристика принципів регулювання зайнятості населення України.
Державний вищий навчальний заклад «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» Кафедра політичної економії обліково-економічних факультетівПроцеси становлення в Україні ринкової системи господарювання, заснованої на багатоманітності форм власності, зумовили появу низки нових тенденцій у розвитку соціально-трудових відносин, повязаних зі змінами в соціально-економічній структурі суспільства, розшаруванням населення за рівнем доходів, зростанням безробіття, поширенням явищ прихованого безробіття, неповної зайнятості, слабкості соціального захисту працівників, посиленням інтенсивності праці, руйнуванням мотивів до ефективної праці на тлі суперечностей між трудовими зусиллями й отримуваними доходами. Досліджуючи питання про соціально-трудові відносини, зайнятість та безробіття, можна зробити висновок, що ці питання є актуальними сьогодні, адже серед фундаментальних проблем з якими зіштовхується суспільство, важливими є проблеми формування й удосконалення соціально-трудових відносин, зайнятості і безробіття. Виходячи з цього метою курсової роботи є визначення сутності системи соціально-трудових відносин, розкриття поняття зайнятості, виявлення проблем повязаних із зайнятістю населення, зясування сучасного стану безробіття в країні, його вплив на економіку та суспільство, аналіз його розвитку, висвітлення методів та шляхів його подолання. Відповідно до мети мною були поставлені наступні завдання: зясувати що таке соціально-трудові відносини, яка їх структура, особливості , хто є сторонами цих відносин, які є види, рівні, типи соціально-трудових відносин та що являється чинниками їх розвитку ; Керівна підсистема (субєкти соціально-трудових відносин) - людина або групи людей, які здійснюють управлінський вплив на керовану підсистему (обєкти соціально-трудових відносин) спеціалізованими технічними засобами.Зайнятість - це трудова діяльність громадян, повязана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і, як правило, приносить заробіток (трудовий дохід ) [7, с. Зайнятість є соціально-економічним явищем, а тому вона має економічну та соціальну сутність. Саме така двоєдина сутність зайнятості населення і дає підстави чітко визначити, що зайнятість населення є найважливішим елементом соціально-економічної політики держави. забезпечення якості робочої сили. регулювання міжрегіонального перерозподілу робочої сили в межах національного ринку праці, забезпечує державну підтримку високої мобільності робочої сили [2, с. Неповна зайнятість - це добровільна або вимушена зайнятість, яка може бути: частковою, сезонною, поденною, неповний робочий день (тиждень) - у звязку з неможливістю забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням працівника відповідно до його потреб;Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» безробітні - це працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку чи інших передбачених чинним законодавством доходів через те, що не мають відповідної роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості, шукають роботу та здатні почати працювати . Порядок реєстрації громадян як безробітних визначено в Положенні «Про порядок реєстрації громадян як безробітних, виплати допомоги по безробіттю та про умови надання додаткової матеріальної та іншої допомоги безробітним і членам їхніх сімей» . Часто існує така ситуація, коли мають місце вакансії робочих місць, але безробітні не можуть їх зайняти, бо не мають необхідної кваліфікації; нерідко не збігаються регіональна потреба в робочій силі та її регіональна пропозиція. Щодо ситуації повязаної з безробіттям в Україні, то рівень безробіття за методологією Міжнародної організації праці за підсумками 2012 року становив 8,1% від загальної кількості працездатного населення країни. Порівняно з даними на кінець червня 2010р. спостерігалося зростання потреби підприємств, установ й організацій у працівниках більшості професій, а серед найбільш поширених - у робітниках металургійних і машинобудівних професій (на 35,9%), робітниках, що обслуговують машини, та складальниках машин (на 26,3%), у водіях та робітниках із обслуговування пересувної техніки та установок (на 21,9%).Соціально-трудові відносини є ключовим елементом будь-якої економічної системи, "серцевиною" усього комплексу суспільних відносин, оскільки саме від їх характеру та досконалості безпосередньо залежать якість трудового життя, соціальна злагода у суспільстві, продуктивність праці і, зрештою, соціально-економічний прогрес. Соціально-трудові відносини - це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (субєктами і органами, що їх представляють) за участі держави (органів законодавчої і виконавчої влади), які повязані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств.
План
Зміст
Вступ
1. Поняття, види та форми прояву трудових відносин
2. Сутність, функції та форми зайнятості
3. Сучасний стан безробіття та шляхи його подолання в Україні
Висновки
Список літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
