Дослідження правових аспектів регулювання праці професійних спортсменів в Україні. Вирішення спору щодо правової природи спортивного контракту та його поняття шляхом звернення до статутних та регламентних документів спортивних організацій та об’єднань.
Ужгородський національний університетЗгідно із ч.2 ст.38 Закону, діяльність у професійному спорті спортсменів, тренерів та інших фахівців, яка полягає у підготовці та участі у спортивних змаганнях серед спортсменів-професіоналів і є основним джерелом їх доходів, провадиться відповідно до цього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, а також статутних та регламентних документів відповідних субєктів сфери фізичної культури і спорту та міжнародних спортивних організацій [1]. Незважаючи на те, що в Україні загалом сформоване законодавство, яке регулює діяльність у сфері фізичної культури і спорту, однак простежуються недоліки в правовому регулюванні професійного спорту, зокрема регулюванні праці професійних спортсменів. Розпочинаючи розгляд питання про особливості правового регулювання праці спортсмена-професіонала, необхідно звернутись до ч.2 ст.38 Закону, в якій зазначається, що діяльність у професійному спорті спортсменів провадиться відповідно до цього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, а також статутних та регламентних документів відповідних субєктів сфери фізичної культури і спорту та міжнародних спортивних організацій. Ткалич вважає, що в основі відносин між спортивним клубом та професійним спортсменом лежить не трудовий договір, а цивільно-правовий договір виконання робіт, відповідно до якого одна сторона (виконавець) зобовязується виконувати тренувальну діяльність із метою набуття навичок, що дають змогу досягати високих результатів у спортивних змаганнях, а інша сторона (замовник) бере на себе обов’язок оплатити ці роботи за отримання права користування досягнутими спортсменами результатами. Козіна, професійний спорт як діяльність, що є роботою певного виду, виконується систематично, має певну мету (участь у змаганнях), здійснюється коштом роботодавця та з підляганням установленим ним правилам "трудового розпорядку" (збори, тренування, розпорядок дня, заборона вживати алкогольні напої тощо), за неї спортсмен отримує грошову винагороду, зумовлену укладеним трудовим договором, - є найманою працею зі своєю специфікою, що зумовлена особливостями здійснюваної діяльності.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
