Кадрові ресурси підприємства, напрямки аналізу, нормативне обґрунтування даного процесу. Визначення потреби та розподіл обов’язків. Підвищення професійної підготовки і загальноосвітнього рівня співробітників. Стратегічна система стимулювання персоналу.
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ Трудові ресурси і їх використання за умов ринку Вступ персонал співробітник стимулювання кадровий Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Важливу роль у цьому зв’язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів. Трудові ресурси - особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі. Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати. Мотивація праці є соціально-економічною основою активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їх трудової діяльності Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо повязані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності праці. [1] Важливою є класифікація персоналу за професіями, спеціальностями, кваліфікацією. [2] На сьогоднішній день співвідношення між категоріями персоналу на пересічному підприємстві України є приблизно таким: 18% - керівники, спеціалісти, cлужбовці; 82% - робітники. Номінальний фонд часу - визначається як різниця календарного фонду часу і кількості вихідних та святкових днів у році. Чисельність допоміжних робітників встановлюється залежно від рівня механізації і автоматизації трудомістких процесів.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
