Трудові правовідносини службовців правоохоронних органів - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ОДЕСЬКА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ» ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ СЛУЖБОВЦІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВНауковий консультант доктор юридичних наук, професор, Заслужений юрист України Венедіктов Валентин Семенович, Харківський економіко-правовий університет, проректор з наукової роботи Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Хуторян Наталія Миколаївна, Інститут держави і права ім. доктор юридичних наук, професор Корчевна Любов Олександрівна, Одеський національний університет ім. доктор юридичних наук, доцент Попов Сергій Вікторович, Кримський юридичний інститут Одеського державного університету внутрішніх справ, заступник начальника з кадрового забезпечення. Захист відбудеться 27 травня 2011 р. о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 41.086.03 Національного університету «Одеська юридична академія» за адресою: 65009, м.Таким чином, необхідність вироблення концептуального підходу до визначення сфери дії трудового права, розуміння сутності та природи відносин у сфері проходження служби в правоохоронних органах, шляхів удосконалення національного законодавства, яке регулює зазначені відносини, обумовлює актуальність і важливість обраної тематики наукового пошуку. Мета дисертаційного дослідження полягає у визначенні концептуальних засад сфери дії трудового права, розробленні теорії трудових правовідносин службовців правоохоронних органів та окресленні шляхів удосконалення правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів. визначити поняття «трудові правовідносини службовців правоохоронних органів», «єдність трудового права», «диференціація трудового права», «правоохоронна служба», «правоохоронні органи», «конкурс у трудовому праві», «зміна трудового договору», «зміна трудового правовідношення», «відсторонення від роботи», «ротація кадрів правоохоронних органів», «відставка службовців правоохоронних органів»; Формально-логічний метод надав можливість дослідити трудові правовідносини службовців правоохоронних органів як цілісне правове явище, визначити особливості виникнення, зміни, призупинення та припинення зазначених правовідносин та надати власні визначення ряду понять трудового права (підрозділи 1.2, 2.1, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Порівняльно-правовий метод використовувався в ході дослідження спеціальної правосубєктності службовців правоохоронних органів, що дозволило надати пропозиції із запозичення позитивного досвіду зарубіжних країн щодо переліку вимог до кандидатів на посади службовців правоохоронних органів (підрозділ 2.2).«Сфера дії трудового права» вивчаються точки зору теоретиків трудового права щодо категорії «сфера дії трудового права», окреслюються межі трудового права відносно інших галузей права, зокрема адміністративного та цивільного права, визначається галузева належність відносин з проходження служби в правоохоронних органах. Обґрунтовується, що за своєю сутністю служба в правоохоронному органі є різновидом найманої праці, а відносини, що виникають між службовцями, з одного боку, і правоохоронними органами - з іншого, щодо проходження служби, є трудовими відносинами. «Єдність та диференціація трудового права» зясовуються загальнотеоретичні підходи до такої властивості права, як єдність та диференціація, здійснюється теоретичний аналіз категорій «єдність трудового права», «диференціація трудового права», «єдність норм трудового права», «диференціація норм трудового права», досліджуються підстави диференціації норм трудового права. Отже, під єдністю трудового права слід розуміти цілісність, тісний звязок правових норм та інститутів, які регулюють трудові та повязані з ними відносини, побудовану на єдиних принципах та спрямовану на досягнення єдиної мети та виконання єдиних завдань, а під диференціацією трудового права слід розуміти поділ, розмежування на відносно відособлені правові інститути, в основі якого лежить розмаїтість, специфіка суспільних відносин, які входять у предмет трудового права. «Поняття трудових правовідносин службовців правоохоронних органів» досліджується теоретична спадщина щодо визначення категорії «правовідношення» та «трудове правовідношення», визначається коло органів, яких слід відносити до правоохоронних, та особливості трудових правовідносин їх службовців, дається авторське визначення поняття «трудові правовідносини службовців правоохоронних органів».Існує доцільність визнання трудового законодавства (зокрема кодифікованого трудового закону) провідною галуззю (законом) національного законодавства щодо регулювання суспільних відносин, які виникають у звязку з реалізацією фізичною особою конституційного права на працю, зокрема відносин у сфері проходження служби в правоохоронних органах. Прийняття на службу до інших правоохоронних органів здійснюється на підставі акта призначення або обрання на посаду, без укладення контракту, чому передує згода громадянина, якою він виражає своє позитивне ставлення до такого призначення або обрання.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ