Трудові міграції у період трансформації соціально-економічних відносин в Україні - Автореферат

Харківський національний університет імені В.Н. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наукЗростання масштабів трудової міграції населення України, нарощування її інтенсивності, залучення до неї значної кількості працівників актуалізує вивчення процесів трудової міграції. Необхідність соціологічного аналізу тенденцій розвитку трудових міграцій у сучасних умовах пояснюється багатьма обставинами, однією з яких є необхідність визначення взаємодії динаміки трудових міграцій і зрушень у соціальній структурі українського суспільства, оскільки численні контингенти, які задіяні у трудових міграційних поїздках, не можуть існувати поза суспільною ієрархією. Аналізу понять “міграція”, “трудова міграція” присвячено роботи О. Соціально-економічний аналіз трудових міграцій розглядається у роботах таких дослідників як М. Матеріали дослідження були отримані в процесі виконання бюджетної теми Інституту демографії та соціальних досліджень Національної академії наук України “Міграції населення та їх вплив на соціально-демографічний розвиток” (№ держреєстрації 0103U005482); особисто автором здійснено оцінку впливу трудових міграцій на зміну соціально-демографічної структури населення України.У першому підрозділі першого розділу “Сутність поняття “трудова міграція” та її класифікація у контексті міграційних переміщень” виходячи з різних визначень поняття трудова міграція, автор характеризує її як складне багатомірне соціальне явище. Автором пропонується визначати трудову міграцію як територіальне переміщення особи або групи осіб між населеними пунктами різних країн або всередині держави, пріоритетним чи визначальним чинником яких виступає зміна (пошук) місця прикладання праці, і які впливають на динаміку соціальної структури та статусних характеристик різних прошарків населення, а також на характер і ступінь розвитку соціально-економічних відносин у районах прибуття і вибуття мігрантів. Міграційні мережі, що складаються з набору міжособистісних звязків між мігрантами, колишніми мігрантами і немігрантами у країнах (регіонах) походження та призначення, значно підвищують імовірність здійснення переміщення, оскільки вони зменшують міграційні витрати та ризики. У рамках дослідження механізмів оптимізації трудових міграційних ризиків виявлено, що найважливішими є: норма (у вигляді правових норм, що регулюють питання перебування мігрантів на території країни (регіону) прикладання праці, а також різні аспекти стосунків у виробничому процесі) та контракт (що у рамках зазначеного дослідження розглядається у вигляді трудового контракту між роботодавцем та працівником-мігрантом). У першому підрозділі другого розділу “Ситуативний та ретроспективний аналіз зовнішніх трудових міграцій населення України” виділено основні тенденції сучасних трудових міграцій населення України, до яких слід віднести: масштабність, розширення соціальної бази, країн та галузей прикладання праці, домінування нелегальної компоненти української трудової міграції, збільшення тривалості перебування заробітчан за кордоном, ускладнення структури мотиваційних чинників до здійснення трудової міграції, поширення так званої “сімейної міграції”, тобто виїздів на заробітки за кордон двох або більше членів домогосподарства, повторюваність.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ