Поняття та сутність трудових конфліктів. Причини виникнення конфліктних ситуацій в колективі. Умови, що сприяють веденню переговорів. Позитивні та негативні сторони трудового конфлікту. Пропозиції щодо зниження рівня конфліктності на підприємстві.
"Трудові конфлікти.Конфлікти народжуються на грунті щоденних розбіжностей у поглядах, розбіжностей і протиборства різних думок, потреб, спонукань, бажань, стилів життя, надій, інтересів і особистісних особливостей. У Законі України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 р. визначається, що колективна трудова суперечка (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, стосовно: встановлення нових чи зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; У ст.2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" наведено чотири види розбіжностей, що можуть виникнути між сторонами соціально-трудових відносин і вважатися предметом колективної трудової суперечки. Так, до класифікаційних груп можна віднести такі вимоги: 1) встановлення нових чи зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, у тому числі: • організація виробництва і праці; 4) невиконання вимог законодавства про працю, у т.ч. з питань гарантій при складанні, зміні й припиненні трудових договорів (контрактів) найманих робітників: • забезпечення зайнятості працівників, що звільняються;Розвязання трудових конфліктів відіграє важливу роль у діяльності організації і, в першу чергу, для самого керівника. Конфлікти потребують великих емоційних та матеріальних затрат, але разом з тим позитивні сторони конфлікту дають чимало потрібної інформації для успішного вирішення поставлених завдань.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
