Рынка труда, его сущность и особенности. Причины безработицы в молодежной среде, экономические и социальные. Законодательная база трудоустройства молодых граждан. Опыт деятельности Центра занятости по трудоустройству выпускников ВУЗов, ее эффективность.
Актуальность исследования обусловлена тем, что социально-экономические реформы происходящие в Российской Федерации привели к изменениям в сфере труда и занятости населения. Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого капитала в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций. Через десять-двадцать лет формируемое в современных условиях поколение работников будет определять как направление развития отношений занятости, так и системы экономических отношений в целом. При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. Указанные обстоятельства обусловили актуальность и выбор темы настоящей дипломной работы. Объектом настоящей дипломной работы является безработица в молодежной среде. Предметом настоящей дипломной работы являются трудоустройство выпускников вузов, как социальная проблема. Основными методами исследования являются методы анализа, сравнения, научного абстрагирования. В работе используются статистические данные, отчетные материалы и иные фактические материалы, содержащиеся в официальных источниках, приведенных в библиографии к работе. Теоретические основы рынка труда и занятости молодежи в Российской Федерации 1.1 Понятие, сущность и особенности рынка труда выпускник молодой трудоустройство безработица Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила - потенциальные способности к труду. Вторая точка зрении признает товаром труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а является ценой труда. В то же время Международная Организация Труда, как источник международного трудового права, определила, что рабочая сила не является товаром. Под рынком труда понимается: - во-первых, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; - во-вторых, экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; - в-третьих, механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Достижение этой задачи осуществляется через выполнение рынком труда следующих функций: - организации встречи продавцов и покупателей труда; - обеспечения конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; - установления равновесных ставок заработной платы; - способствования решению вопросов занятости населения; - осуществления социальной поддержки безработных. Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на: - законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника; - основную форму профподготовки - систему ученичества; - мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями); - регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров; - организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку. Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Раньше на первых местах были космонавты, врачи, ученые. Трудоустройство выпускников вузов в г. Комсомольске-на-Амуре (на примере КнАГТУ) 2.1 Опыт деятельности ЦЗН по трудоустройству выпускников вузов Несмотря на влияние мирового экономического кризиса, предприятия города Комсомольска-на-Амуре развиваются, проводят коренную модернизацию производственных мощностей, расширяют ассортимент выпускаемой продукции.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
