Трудоустройство военнослужащих женщин уволенных в запас - Курсовая работа

Позитивный потенциал бывших военнослужащих необходимо поставить на службу стране, на развитие гражданского общества за счет успешного создания ряда новых общественных организаций - бывших военнослужащих, ветеранов Вооруженных Сил, молодежных, женских организаций. Для работы по военно-патриотическому воспитанию профессиональная квалификация и индивидуальные качества лиц, прошедших военную службу, такие как ответственность и добросовестность, дисциплинированность и надежность, сознание долга и чувство ответственности, способность переносить, физические и психические нагрузки, являются значительным достоянием государства, важной частью его потенциала, в который уже вложены средства. Объектом исследования являются проблемы трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России). Предметом исследования являются вопросы решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов (на примере Академии МЧС России). Главной задачей проведения исследования является анализ путей решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинских должностей по сокращению штатов, выработка предложений по использованию практических результатов этой работы (на примере Академии МЧС России).Основной целью создания и функционирования системы управления занятостью офицеров запаса должно быть обеспечение занятости военнослужащих (офицеров), подлежащих увольнению в запас, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также обеспечение государственной поддержки военнослужащих, подлежащих увольнению или уволенных в запас из федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба. В настоящей работе под системой принято понимать множество составляющих единство элементов, отношений, связей и взаимодействий между ними и окружающей средой, образующее присущую данной системе качественную определенность. Это понятие определяет систему на установленном уровне ее деления на элементы, так как любой элемент может, в свою очередь, рассматриваться как система, состоящая из отдельных элементов, которые также могут быть подвергнуты дальнейшему делению. Структурные отношения включают: пространственные отношения, характеризующие расположение элементов относительно друга, задаваемое, как правило, координатами каждого элемента или графической пространственной конфигурацией системы: отношения включения или отношения "входить в состав", имеющие место в процессе иерархического деления или объединения элементов системы: отношения подчинения, имеющие место в многоуровневых структурах общественных систем. Тогда само системное представление становится средством исследования: благодаря тому, что отображение объекта в виде системы подразумевает в силу закономерности целостности качественные изменения при переходе от системы к элементам и при объединении элементов в систему и что это свойство проявляется на любом уровне расчленения системы на составляющие, мы можем хотя бы структурой представить объект или процесс, для которого сразу не может быть определена математическая модель, требующая выяснения точных взаимоотношений между компонентами системы.Но была проблема вытекающая из этого - проблема в том, что переподготовка за счет государства предоставляется, но она на низком уровне, т.е. курсы, которые предлагает Министерство МЧС они заполнены рынком труда, а нужны те курсы, которые востребованы на данный момент в том или ином регионе. По данным специальностям легче всего найти работу, соответственно женщинам, которые были уволены в запас необходимо при выборе нового образования учитывать данную информацию и выбирать курсы соответствующему направлению. Социальное самочувствие офицеров запаса и в отставке определяется многими факторами - возрастом, наличием жилья, последней занимаемой в армии должностью, личным и семейным благополучием, характером трудоустройства, социальными ожиданиями и притязаниями, политическими взглядами и многим другим. Как показывают результаты исследования, удовлетворенность военнослужащих, уволенных в запас или отставку, различными сторонами своей жизни невысока. Глобальные причины своей неудовлетворенности жизнью кадровые военнослужащие запаса и в отставке объясняются целым комплексом причин взаимоотношениях в семье (2%), условия для отдыха и досуга (6%), условия для обучения и развития детей (11%), экологические проблемы региона (12%), состояние личного здоровья (13%), качество и стоимость коммунальных услуг (20%), свое общественное положение (23%), условия трудовой деятельности (27%), задержки заплаты и пенсии (28%), политическая ситуация в стране (36%), падение уровня общественной нравственности (40%), характер реализации социальных льгот (48%), состояние законности и правопорядка в стране (53%), экономическая ситуация в стране (53

Содержание

Глава 1. Государственная система управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас на примере АГЗ МЧС России

1.1 Функции и задачи государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас

1.2 Проблемы государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас

Глава 2. Практика решения проблем трудоустройства и дальнейшего профессионального развития военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями на примере АГЗ МЧС России

2.1 Практика решения проблем трудоустройства военнослужащих-женщин

2.2 Механизм совершенствования государственной системы управления занятостью военнослужащих-женщин, уволенных с воинской службы в запас

Заключение

Список литературы