Трудоустройство молодых специалистов - Контрольная работа

Государственное профессиональное образовательное учреждениеСостояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными. Она возникает тогда, когда в основу решений относительно работника, будь то трудоустройство, продвижение, высвобождение или оплата труда, кладутся критерии, не имеющие отношения к его производительности. Провести опрос среди молодых специалистов города Полысаева с целью выяснения отношения к проблеме трудоустройства молодых специалистов Актуальность данной работы обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления новых подходов к проблемам трудоустройства молодых специалистов после окончания учебного заведения.Это вызвано рядом объективных причин: во-первых, на данный момент, молодые люди составляют более 45% всего трудоспособного населения, во-вторых, они выступают в качестве трудового потенциала, и от того, насколько хорошо подготовлена и обучена молодежь, будет зависеть дальнейшее развитие нашей страны. В связи с этим в последние годы все больше и больше внимания уделяется не только подготовке молодых специалистов, но и их трудоустройству и занятости. Говоря о поиске работы среди молодежи, мы, так или иначе, сталкиваемся с трудоустройством. Трудоустройство-это система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.Молодой специалист в Российской Федерации - это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования и устроившийся или активно ищущий работу по специальности. В среднем по России около 30% молодежи до 30 лет, принимают участие в общественных работах, с целью получения опыта. Например, для эффективной работы в системе занятости во многих регионах были открыты молодежные биржи труда (МБТ), которые оказывают содействие подросткам и молодежи в постоянном или временном трудоустройстве. Особенно инициатива молодежи открыть собственную фирму поддерживается в малых городах и сельской местности, так как малый и средний бизнес способствует появлению дополнительных рабочих мест, в первую очередь рабочих мест для молодежи. Также органами государственной власти была утверждена государственная программа «Карьера», которая приоритетными направлениями в своей работе ставит самоопределение молодежи на рынке труда и развитие моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, рассчитанную на решение вопросов самообеспечения молодежи.После проведения исследования я пришла к выводу о том, что в городе Полысаево, подходящую работу по специальности молодому специалисту найти достаточно сложно. И даже, если появляются свободные вакансии, работодатели предпочитают принимать на рабочее место людей, имеющих опыт в своей трудовой деятельности, нежели молодых специалистов. По моему мнению, учебные заведения должны оказывать поддержку в поиске рабочих мест для молодежи путем создания центров развития карьеры, которые бы формировали партнерские связи и устойчивую систему взаимоотношений учебного заведения с потенциальными работодателями.Социологическое исследование «Отношение к проблеме трудоустройства молодых специалистов» Вы работаете по своей специальности? Какие факторы, на Ваш взгляд, в первую очередь влияют на карьеру молодого специалиста?* а. образование; В чем, на Ваш взгляд, заключаются основные трудности молодежи при трудоустройстве?* а. везде требуется опыт работы; На кого или на что, по Вашему мнению, молодые люди должны рассчитывать, чтобы устроиться на хорошую работу?* а.

Содержание

Введение

I. Дискриминация в сфере труда - одна из важнейших социально-экономических проблем

1.1 Статус «Молодой специалист»

1.2 Трудоустройство и занятость: понятия и сущность

II. Проблема трудоустройства и занятости молодых специалистов в России

2.1 Государственная поддержка трудоустройства и занятости молодых специалистов

III. Социологическое исследование: «Отношение к проблеме трудоустройства молодых специалистов»

Заключение

Список использованных источников

Приложение