Описания состояния физического и эмоционального истощения, связанного с исполнением своих профессиональных обязанностей. Анализ понятия трудоголизма и его роли в управленческой деятельности. Синдром хронической усталости и методы избавления от него.
При низкой оригинальности работы "Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Трудоголизм в управленческой деятельности 2. Синдром хронической усталости Заключение Список используемой литературы Введение Около 30% своей жизни мы проводим на работе. Каждый человек в течение своей жизни неоднократно оказывается в роли просителя, зависящего от других людей и от их отношения к своим служебным обязанностям: в магазине, школе, больнице и т.д. Это проблема сегодняшнего времени для всех профессий, работающих по системе человек-человек: чиновник, продавец, учитель, врач и т.д. С точки зрения психологии - это профессиональная деформация (неспособность качественно выполнять свою работу). Длительные запредельные нагрузки, нищенская заработная плата, неуверенность в завтрашнем дне, плохой микроклимат в коллективе, административная импотенция руководителя в неспособности создать благоприятную среду на рабочем месте - вот основные причины, приводящие к СПВ. Итак, целью данной работы является изучение трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности. Трудоголизм в управленческой деятельности Если говорить о тех трудоголиках, которых мы видим сейчас вокруг чаще всего, то трудоголики - это плохо.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
