Дослідження різних дефініцій трудоголізму та його характерні риси. Типи працівників в залежності від особливостей їх ставлення до роботи. Спільні риси та відмінності між трудоголіками та ентузіастами праці. Аналіз поширеності та наслідки даного явища.
Аннотация к работе
Трудоголізм як приклад біхевіоральних узалежнень: дефініційно-типологічні та діагностичні аспекти (на матеріалах Польщі)Інша коротка дефініція говорить: «Трудоголізм - це деструктивна поведінка, гостре порушення рівноваги між працею і іншими важливими обшарами життя, головно повязане з надмірним посвяченням часу на працю» [13, с. Жолнєрчик з Центрального Інституту Охорони Праці в Польщі підходить до явища з більш далекої перспективи і трактує узалежнення від праці як «більш розвинуту форму узалежнення від успіхів і досягнень» [11, с. Підтвердженням існування примусу до праці є сигнали «відставлення» в ситуації абстиненції від праці (що нагадують психологічні наслідки переривання пияцтва у алкоголіків). З комбінації наведених вище даних виникає, що трудоголіками є особи, які характеризуються високими рівнями заангажованості в працю та примусу до праці, а також високим (ентузіастичний трудоголік) або низьким (узалежнений трудоголік) рівнем задоволення з праці. Однак, на відміну від трудоголіків, ентузіасти праці відчувають низький примус до праці і одночасно високий ступінь заангажованості в працю та задоволення з неї.