Рассмотрение места труда в системе жизненных ценностей работника. Исследование основных факторов, влияющих на общественный прогресс. Нетрадиционные системы оплаты труда и их характеристики. Определение среднесписочной численности сотрудников организации.
При низкой оригинальности работы "Труд в системе жизненных ценностей персонала. Нетрадиционные системы оплаты труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА Факультет заочного обучения Выполнил студент группы ЗУП-143На протяжении истории человеческого общества труд являлся одним из основных факторов общественного прогресса, ценность которого являлась неоспоримой, но в те или иные исторические эпохи наибольшей ценностью обладали разные виды труда. Постепенно становится все более осознанной и потребность в самом труде, которая, имея биосоциальный характер, подобно катализатору, содействует совершенствованию труда, все больше накладывая на него отпечаток сущностных сил человека. С развитием общественного разделения труда и появлением ремесла труд начинает оцениваться как искусство. Ле Гофф писал, что на средневековом Западе целый ряд видов труда и занимающихся ими работников презирался, что было связано с различными табу (мясники, палачи, красильщики, сукновальщики, прачки, купцы, ростовщики и т.д.). При «бестарифной» системе оплаты труда заработная плата работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
