Понятие и сравнительная характеристика различных лингвистических функциональных стилей. Основное требование к официально-деловому функциональному стилю - запрет на использование изобразительно-выразительных средств языка в законодательных текстах.
Тропы как один из способов образования новых терминовТребования, предъявляемые к текстам официально-делового стиля, препятствуют в некоторой степени широкому распространению данного явления (использование средств выразительности в целях создания нового термина), но тесное взаимодействие функциональных стилей приводит к тому, что в текстах официально-делового стиля встречаются устойчивые сочетания, в основе которых лежит переносное значение слова, то есть, образованы они с использованием средств выразительности, чаще всего метафоры и метонимии. №07-07/2410 «Об обстановке с контрабандой наркотиков в регионах» встречаются термины «золотой полумесяц» и «золотой треугольник»: «Главными регионами производства наркотиков растительного происхождения в мире остаются страны «Золотого треугольника» и «Золотого полумесяца». Первый из указанных терминов появился в результате соединения метафорического переноса значения слова «золотой» (в данном контексте речь идет о чем-либо, что приносит огромную прибыль, такое же значение приобретает это слово и в составе второго термина) и метонимии, точнее, ее разновидности - синекдохи (используется исламская религиозная символика для обозначения конкретных мусульманских стран, то есть используется часть для обозначения целого). В дальнейшем эти термины использовались и продолжают использоваться в публицистических статьях и в учебниках по криминалистике, в документах же, кроме двух, названных ранее, они не употребляются. В большинстве случаев идиоматичные сочетания с частично условной мотивированностью значения, используемые в документах, не являются собственно продуктом официально-делового стиля, они проходят несколько этапов внутреннего заимствования, прежде чем попадут в текст того или иного документа.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
