Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності. Особливості правового становища працівника, не присутнього на роботі тривалий період часу. Прогул і його кваліфікація, шляхи вирішення для роботодавця.
Тривала відсутність працівника на робочому місці Зміст Вступ 1. Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності 2. Прогул та його кваліфікація 4. Шляхи вирішення для роботодавця у звязку з прогулами і тривалою відсутністю працівника Висновок Список джерел літератури відповідальність дисциплінарний роботодавець Вступ В умовах ринкової економіки і швидко мінливої законодавчої бази тривала відсутність співробітників дуже негативно позначається на виробничому процесі та діяльності підприємства в цілому. Причини тривалої відсутності працівника на робочому місці і поняття дисциплінарної відповідальності На кожному підприємстві режим праці, спираючись на статтю 189 глави 29 розділу восьмого Трудового Кодексу, визначається локальними нормативними актами, в яких заздалегідь вказуються режим роботи, час відпочинку і можливі стягнення за порушення трудової дисципліни. На підставі колективного договору з працівником укладається трудовий договір, в якому також обумовлюється робоче місце і час перебування на ньому співробітника. Дисциплінарне стягнення має на увазі наявність дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником трудових зобовязань, яким і є прогул.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
