Трирівнева система пенсійного забезпечення: солідарна система; обов`язкова накопичувальна система; добровільні схеми. Стратегії і моделі пенсійного забезпечення - зарубіжний досвід та можливість його впровадження до української пенсійної системи.
Трирівневу пенсійну система 1. Що таке трирівнева система пенсійного забезпечення?. Рівень 1-солідарна система Рівень 2-обов`язкова накопичувальна система Рівень 3-добровільна система заощаджень Створюючи пенсійну систему, у світі найчастіше віддають перевагу тритівневій системі. Рівень 1 Солідарна система Перший рівень забезпечує базовий дохід людини після виходу на пенсію. В солідарній системі пенсії можуть бути фіксованого розміру (і фінансованими з державного бюджету) або мати розмір, що залежить від величини заробітку і трудового стажу (пенсію визначають за відповідною формулою, яка враховує два показники). Цю різницю покриває державний бюджет).Чинна система пенсійного забезпечення в Україні є солідарною системою, де виплати фінансують тільки за рахунок поточних надходжень. Останнім часом більшість країн під час здійснення пенсійної реформи передбачали створення другого рівня - обов`язкової накопичувальної системи. Працівники або роботодавці від їхнього імені (а в деяких системах - також самозайняті особи) сплачують внески до накопичувального пенсійного фонду. Уряд країни може запровадити обов`язкове заощадження коштів працівників. Схеми, що їх засновують роботодавців багатьох країнах роботодавці створюють для своїх працівників пенсійні фонди на добровільних засадах. Так само, як і в межах другого рівня, тут можуть спрацьовувати схеми з визначеними внесками (де передбачено запровадження індивідуальних накопичувальних пенсійних рахунків) або схеми з визначеними виплатами (обчисленими за допомогою формули, що враховує величину заробітку).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
