Третья управленческая революция: сущность, содержание, историческое значение - Курсовая работа

Кафедра УправленияНаука управления в отношении использования исторического опыта, в процессе анализа и оценки значимости событий, не сильно отличается от других наук. Рефлексия прошлого позволяет лучше осмыслить происходящее сейчас, чтобы спрогнозировать возможный итог. Знание истории прошлого важно по следующим причинам: - дает возможность проанализировать основные этапы эволюционного развития науки и производства с целью систематизации и перенятия опыта; Знание и понимание ошибок и достижений, совершенных в прошлом, способствует лучшему восприятию современной науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что только те знания способны порождать новые идеи, которые были проверены опытом и практикой. управление власть революция политикаУправление - это некое проявление воли, сознания и устремлений людей, выражающееся в создании соответствующего социального института - организованного, систематизированного и отточенного механизма, включающего в себя человеческие знания, поведение, социальные взаимоотношения и совместную деятельность. Управление как обособленный институт существует с тех пор, как возникла необходимость в объединенной и целенаправленной деятельности людей. Если первоначально человек подчинялся лишь своим инстинктам, то с течением времени он все больше и больше подпадал под влияние своеобразной контролирующей силы, постепенно становился социально организованным, следовательно, возникала возможность подчинить общим правилам поведения все большее количество людей. Деятельность людей, направленная на достижение одной и той же цели является совместной, носит общественный характер и нуждается в управлении.Именно в тот момент, когда людям стало необходимо работать сообща и объединять свои усилия, возникло управление. Стоит отметить, что управление трудовой деятельностью и регулирование семейно-брачных отношений не разделялось и осуществлялось общими институтами управления. Представители этого направления, среди которых видное место занимает Бертран Рассел, трактуют власть, довольно широко распространяя ее и на взаимодействие человека с природой. Его представители: Лассуэлл, Мерриам и др., трактуют власть как особый тип поведения, при котором одни люди командуют, а другие подчиняются. Иначе говоря, власть - это один из сложнейших видов социального взаимодействия, проявляющегося в возможности и праве одного субъекта или группы принимать решение, приобретающее обязательный характер для другого субъекта или группы.С позиции классического менеджмента, управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и реализовать цель (цели) организации. С позиции политологии, управление - это управление обществом, страной, государством: недаром слово «политика» означало в древнегреческом языке искусство управлять гражданами, государством. По мнению В.Н.Иванова, управление - это особый вид профессиональной деятельности, который не сводится только к достижению целей системы, организации, но и представляет собой средство поддержания целостности любой сложной социальной системы, ее оптимального функционирования и развития. В английском языке вообще нет общего термина «управление», а в каждой области деятельности используется своя терминология: управлять армией, предприятием, производством - control (direction); управлять страной - rule; управлять делами - manage; управлять машиной - operate, run; управлять автомобилем - drive; управлять оркестром - conduct; руководить - govern и т.д. В отличие от менеджмента (management), связанного с управлением фирмой, социальное управление (social administration, public administration) обычно связывают с управлением социальной системой, под которой понимается сложноорганизованное упорядоченное целое, включающее отдельных индивидов и социальные общности, объединенные разнообразными связями и взаимоотношениями.В своем развитии практика управления претерпела немалые изменения. Подчас управление менялось настолько радикально, что можно говорить об управленческих революциях, когда осуществляется переход от одного качественного состояния управления к другому (А.И.Кравченко). В результате каждой революции сформировались подходы к управлению. Само понятие подход к управлению - это методология рассмотрения разного рода комплексов, позволяющая глубже и лучше осмыслить их сущность (структуру, организацию и другие особенности) и найти оптимальные пути и методы воздействия на развитие таких комплексов и систему управления ими. Подходы (методология) к управлению включают в себя цели, законы, принципы, методы и функции, технологии управления и практику управленческой деятельности.Ярким примером талантливого управления государством в истории Римской Империи стало правление Диоклетиана, который за время своего царствования проявил себя как управленец, имеющий в руках всю власть, так и мудрый администратор, способный создать эффективную систему разделения империи.

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления

1.1 Управление и общество. Вклад системы управления в общественную структуру

1.2 Управление и власть

1.3 Основные понятия управления

Глава 2. Поэтапная эволюция управления

2.1 Управленческие революции в истории человечества

2.2 Первая управленческая революция

2.3 Вторая управленческая революция

Глава 3. Третья управленческая революция

3.1 Сущность третьей революции

3.2 Административная реформа Диоклетиана в Римской Империи

3.3 Александр Македонский - блистательная эпоха управления

3.4 Внутригосударственная политика Навуходоносора II

Заключение

Список используемой литературы