Розгляд міжнародного трудового потенціалу, що забепечує фінансовий рух. Обґрунтування змісту, форм і чинників формування людського капіталу транснаціональних корпорацій. Аналіз відмінностей його відтворення. Розкриття наслідків для національної економіки.
Носик О.М. кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту та адміністрування Національного фармацевтичного університетуУ звязку з цим людський капітал як запас знань, здібностей, навичок та вмінь людини набуває для ТНК значення пріоритетного фактору глобальної конкурентоспроможності, що обумовлює необхідність усебічного контролю його відтворення з боку корпорацій. Транснаціоналізація людського капіталу обумовлена діяльністю та розвитком ТНК як наднаціональних організацій, основу формування та функціонування яких складають процеси інтернаціоналізації виробництва, науково-технічної діяльності, капіталу та ін. У монографії «Розвиток людського капіталу в умовах глобалізації» підкреслено, що в сучасних умовах ТНК є формою утворення людського капіталу, засобом використання і реалізації здібностей кожного індивіда [4, с. Сухова, людський капітал ТНК - це сукупна робоча сила, яка представляє всю масу працівників, які тією чи іншою мірою беруть участь у діяльності корпорації, забезпечують її функціонування в усіх формах і стадіях руху капіталу на основі організаційних та економічних звязків, національних за формою та інтернаціональних за змістом. У монографії «Розвиток людського капіталу в умовах глобалізації» людський капітал ТНК визначається як сукупність усіх її працівників з їх біофізичними, соціальними та інтелектуальними ресурсами, а також здобутки компанії у сфері продуктивної та дієвої організації праці, корпоративної культури, соціального забезпечення, інновацій, що сприяють зростанню продуктивності праці і завдяки цьому впливають на збільшення доходів та підвищення конкурентоспроможного статусу корпорації [4, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
