Трансформация организационной культуры в процессе глобализации - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата культурологии Диссертация выполнена на кафедре философии и культурологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. Официальные оппоненты: доктор философских наук, доцент Карпухин С.В. кандидат философских наук, профессор Праздников Г.А. Защита состоится 02 ноября 2011 г. в 15:00 часов на заседании диссертационного совета Д 602.004.01 Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов по адресу: 192238, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов по адресу: 192238, г.В этой связи становится актуальным проблема поиска способов минимизации деструктивных энергий организационной культуры, особенно в тех областях, базовые функции которых находятся в ортогональной плоскости по отношению к вектору функционирования организационной культуры, ее целевым установкам и технологиям - их реализация в лучшем случае может выглядеть здесь как профанация, а в худшем способна привести систему к катастрофическим изменениям. Вне исследовательских интересов оставались социально-культурные функции данного явления, механизмы влияния организационной культуры на другие сферы бытия в условиях глобализации, возрастающая роль оргкультуры в формировании новых моделей потребления, ценностей и норм межличностной коммуникации. Все вышесказанное обуславливает необходимость изучения феномена развития организационной культуры в условиях глобализации, механизмов ее трансформации и инфильтрации в различные культурные формы и сферы человеческой деятельности. В настоящем диссертационном исследовании на культурологической методологии рассматривается круг проблем, связанных с процессом трансформации организационной культуры как в позитивном, так и в негативном ключе: структурно-функциональный анализ организационной культуры на уровне корпорации, профессионального сообщества, бизнеса в целом; механизмы экспансии ценностей организационной культуры в другие сферы бытия; характер воздействия глобализации на динамику функций организационной культуры; условия защиты самобытных форм культурного бытия от тотального проникновения ценностей организационной культуры. Обзор научной литературы по теме диссертационного исследования приводит к следующим выводам: во-первых, существует достаточно полное освещение вопросов, касающиеся типологии, определения, структуры, этапов формирования организационной культуры; во-вторых, практически отсутствуют исследования, посвященные анализу феномена организационной культуры и ее трансформации в контексте процесса глобализации; в-третьих, отсутствуют работы, рассматривающие организационную культуру как фактор формирования стандартизированного глобального социокультурного пространства; в-четвертых, отсутствуют исследования, представляющие менеджмент как фактор трансформации организационной культуры в условиях процесса глобализации.Второй параграф «Проблемы структурно-функционального анализа организационной культуры» посвящен непосредственно анализу понятия организационной культуры, его сущности, структуре и основным элементам. Несмотря на тот факт, что понятие «организационной культуры» принято относить непосредственно к среде коммерческой организации, говорится, что данное понятие означает собой нечто большее, чем просто культура организации или корпоративная культура. Организационная культура существует также и вне контекста таких дисциплин, как: менеджмент, маркетинг, управление персоналом - и она формирует культурное пространство, в котором находятся целые отрасли и регионы, организации, группы индивидов. В третьем параграфе «Сравнительный анализ понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура» сопоставляются между собой два понятия, которые, по мнению диссертанта, принято ошибочно считать до максимальной степени схожими - «Корпоративная культура» и «Организационная культура». Исходя из этого, понятие «организационная культура» понимается как культура, на основе которой выстраивается определенная модель жизнедеятельности общества (модель функционирования отрасли и т.п.) в целях существования и выживания этой модели.

Основное содержание диссертации