Аналіз концепцій розвитку суспільства для виявлення факторів, що зумовлюють зміни в системі соціально-трудових відносин, оскільки саме від їх характеру, рівня розвитку залежить якість трудового життя, соціальна злагода в суспільстві, продуктивність праці.
При низкой оригинальности работы "Трансформація соціально-трудових відносин в контексті суспільного розвитку: теоретико-методологічний аспект", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ТРАНСФОРМАЦІЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В КОНТЕКСТІ СУСПІЛЬНОГО РОЗВИТКУ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТКлючовим елементом будь-якої економічної системи є соціально-трудові відносини (СТВ), оскільки саме від їх характеру та рівня розвитку залежить якість трудового життя, соціальна злагода в суспільстві, продуктивність праці. Для сучасного етапу розвитку суспільства характерні суттєві зміни, що пронизують всі сфери життєдіяльності людини, зокрема спричиняють зміни в характері та змісті праці, зумовлюють трансформацію СТВ. На кожному рівні розвитку СТВ змінюється склад субєктів і предмету, міра соціалізації відносин між працею та капіталом, ступінь демократизації суспільства і, відповідно, відбувається трансформація СТВ. Формування концепції розвитку СТВ відбулося під впливом таких теорій соціально-економічного розвитку: системно-синергетичної парадигми, формаційного та цивілізаційного підходів, теорії циклічного розвитку, теорії економічного розвитку, теорії економічного росту, теорій постіндустріального, інформаційного суспільства й економіки знань, теорії лінійних стадій розвитку. Предметом колективних (групових) соціально-трудових відносин на рівні підприємства загалом є як складники кадрової політики - оплата праці, оцінювання персоналу, розвиток персоналу тощо, так і інші питання соціально-економічного спрямування, розвязання яких прямо чи опосередковано впливає на якість трудового життя (розвиток соціально-побутової сфери, охорона довкілля тощо).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
