Понятие и условия развития карьеры, основные этапы и направления данного процесса. Сущность и типология стратегий в данной сфере. Проблемы выбора индивидуальной карьерной стратегии молодыми специалистами, принципы ее разработки и оценка эффективности.
Проблема, связанная с карьерой, актуальна во всех экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровня развития предприятий. Реализация человека в карьере отражает особенности существования современного человека в сложном мире отношений, работы на предприятии, смене видов профессиональной деятельности. Так, проблемы, связанные с пониманием сущностного понятия «карьера» стали объектом исследований в трудах С. Существует целый ряд подходов к определению понятия «карьера», но окончательного определения понятию «карьера» и сегодня еще не сформировалось. Таким образом, карьеру определяют, как правило, с трех позиций: как род занятий, деятельность, профессия или квалификация; как обозначение достижения, успеха, положения в обществе, материальной выгоды; как смысловая нагрузка движения и пути.1) Карьера представляет собой многомерный и не всегда прямолинейный процесс профессионального, социального и экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждений и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. 2) Многообразность и сложность явления карьеры отражается и в разнообразии ее видов и подходов к выделению типологии карьеры. Тип карьеры, раскрывая особенности возникновения, характер направленности и внутренней организованности, отражают и стратегию карьерного роста. 4) В классификацию карьерных стратегий положены разнообразные критерии и принципы, которые зависят от сроков, времени, характера продвижения по служебной лестнице, в зависимости самооценки, уровня притязаний и т.д., раскрывающих их специфику. 9) Исследование показало, что тип карьерных стратегии современной молодежи и молодых специалистов спроектированы исходя как из уровня социально-экономического и культурного развития общества, традиции, идеологии и т.п., так и индивидуального карьерного потенциала (личностных характеристик, карьерной компетентности, карьерной готовности и т.д.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
