Сущность организационной культуры. Изучение типологии организационной культуры американского социолога С. Ханди и известного учёного в области исследования операций и теории систем. Р. Акоффа. Параметры культуры и варианты ценностных ориентаций.
Аннотация к работе
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Контрольная работа по дисциплине на тему: Типологии организационной культурыЦель данной контрольной работы изучить типологии организационной культуры американского социолога и С.Ханди и известного ученого в области исследования операций и теории систем. Организационная культура - это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а так же внешние их проявления (организационное поведение). организационная культура ханди акофф Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей - и здесь на первый план выходит организационная культура. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. На основе исследования этих параметров С.Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культуру власти, культуру роли, культуру задачи и культуру личности.В России понятие как организационная культура, появилась не так давно.