Типологии организационной культуры - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 66
Сущность организационной культуры. Изучение типологии организационной культуры американского социолога С. Ханди и известного учёного в области исследования операций и теории систем. Р. Акоффа. Параметры культуры и варианты ценностных ориентаций.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Контрольная работа по дисциплине на тему: Типологии организационной культурыЦель данной контрольной работы изучить типологии организационной культуры американского социолога и С.Ханди и известного ученого в области исследования операций и теории систем. Организационная культура - это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а так же внешние их проявления (организационное поведение). организационная культура ханди акофф Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей - и здесь на первый план выходит организационная культура. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. На основе исследования этих параметров С.Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культуру власти, культуру роли, культуру задачи и культуру личности.В России понятие как организационная культура, появилась не так давно.

План
Содержание

Введение

1. Типология С. Ханди

2. Типология Р. Акоффа

Заключение

Список рекомендованной литературы

Повысить уникальность
своей работы







Хотите, перезвоним вам?