Специфика использования метода тестирования в социально-психологических исследованиях, преимущества и недостатки. Основные виды тестов. Задачи, этапы, инструменты и результаты организационной диагностики. Особенности ситуационных и нормативных моделей.
При низкой оригинальности работы "Тестирование в психологических исследованиях. Организационная диагностика", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Тестирование в психологических исследованиях.Тестирование (от англ. test - опыт, проба) - метод психологической диагностики, при котором используются стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений и позволяющие выявить уровень знаний, умений, навыков, способностей и других качеств личности, а также их соответствие определенным нормам. Таким образом, с помощью тестирования можно определить имеющийся уровень развития некоторого свойства у испытуемого и сравнить его с эталоном или с этим качеством у испытуемого в более ранний период. Тесты личности предназначены для выявления личностных особенностей испытуемых: установок, ценностей, эмоциональных, мотивационных и межличностных свойств, типичных форм поведения. Тесты могут приводить к искаженным результатам, как по причине неудачного содержания тестовых заданий, так и по причине недостаточной объективности тестов в применении к разным группам общества. Квалификация персонала, проводящего тестирование должна быть высокой, так как интерпретации результатов тестирования сделанные по шаблону или «порученные» компьютеру могут быть ошибочными, не содержать в себе индивидуальных корректив, не учитывать особенностей испытуемых.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
