Теория организации - Отчет по практике

Рост производства ЛКМ тесно переплетается с ростом промышленности в целом, с увеличениями темпов строительства и даже с новыми достижениями в микроэлектронике. Лакокрасочные материалы широко применяются и в военной промышленности при производстве тяжелой военной техники, и в строительстве, и в быту, и для дизайна интерьеров, производства рекламных щитов и пр. Придать совершенно невообразимые цвета и оттенки, выбрать необычные текстуры, создать уникальный интерьер - на все способны лакокрасочные материалы. Они выполняют следующие основные функции: создание в первую очередь защитных покрытий, а также декоративных покрытий на разнообразных поверхностях, стыках промышленных деталей, частях механизмов, стройматериалов и других элементах.Широчайший ассортимент - это лакокрасочные материалы, ориентированные по двум основным группам: 1) материалы для промышленного и гражданского строительства и ремонта: антикоррозионные, кислотостойкие и химстойкие, термостойкие и огнезащитные материалы, фасадные и интерьерные краски, составы для дорожной разметки; кадровый управление логистика Компания ООО ЧЛЗ "Фест-Про" по правовому статусу относится к обществу с ограниченной ответственностью. В соответствии со статьей 87 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами (как физическими так и юридическими) общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Особенностями данной организационно-правовой формы является то, что в отличие от полных товариществ участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Также особенностью правового статуса общества с ограниченной ответственностью является то, что число участников общества не должно превышать придела, установленного законом об обществах с ограниченной ответственностью.В ООО ЧЛЗ "Фест-Про" контролирует и координирует всю работу по охране труда инженер по охране труда под руководством руководителя. Соблюдение законодательства о режиме труда и отдыха работников, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Так, в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов, а для работников, занятых во вредных условиях, е более 35 часов.Структура управления - это совокупность звеньев управления, находящихся во взаимосвязи и обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. При создании структуры управления менеджер должен в максимально возможной степени учесть специфику деятельности предприятия и особенности его взаимодействия с внешней средой. Руководители - это лица, выполняющие главную функцию и осуществляющие общее руководство предприятием и его отделами. Исполнители - лица, выполняющие вспомогательную функцию, работу по подготовке и оформлению документации, хозяйственную деятельность. Линейная структура состоит из руководителя и нескольких подчиненных работников, крупные же предприятия могут иметь до 3 - 4 и более уровней иерархии.Важно не просто получить информацию, но и иметь ее в таком виде, который бы обеспечил ее однозначную интерпретацию и был нагляден для восприятия. Поэтому информация должна поступать к руководителю в тщательно обработанном и подготовленном для анализа виде. С каждым годом неизбежно растет и усложняется интенсивность обмена информацией на предприятии, в связи, с чем большую актуальность приобретает проблема создания методов описания, анализа и исследования потоков информации. Изучение потоков информации дает общее представление о функционировании объектов управления и является первым шагом в анализе организации. Дальнейшее исследование информационных потоков позволяет выявить элементы информационного отображения объекта, отношения между ними, структуру и динамику потоков информации.Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне. Функции, структура и задачи кадровой службы тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством предприятия (организации) роли персонала в выполнении целей и задач, стоящих перед производством (организацией). Перечень работ, связанных с обеспечением эффективного управления персоналом, имеет относительно стандартный вид для всех предприятий. Главный потенциал предприятий заключен в кадрах. Обеспечивает организацию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегий и предметом деятельности общества;Служба управления персоналом - совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом.

План

Введение

Глава 1. Ознакомление с объектом практики

1.1 Общие сведения об организации

1.2 Организационная структура управления

1.3 Информационная система управления

Глава 2. Система управления персоналом

2.1 Характеристика организации и структуры кадровой службы на предприятии

2.2 Основные функции и направления деятельности службы управления персоналом

2.3 Принципы и особенности построения структуры управления персоналом

2.4 Профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров

2.5 Технология разработки должностных инструкций, их назначение

2.6 Характеристика путей привлечения персонала в организацию

2.7 Технология проведения аттестации рабочих мест и персонала

2.8 Формы и методы отбора персонала

Заключение

Список используемых источников литературы