Теория организации - Реферат

Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе. Организация (от фр.organization; от лат.organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил. Термин "организация" используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.[1, c.45] Для эффектного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности организаций и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных управленческих функций, определяет взаимоотношения работников внутри организации.Открытое акционерное общество - это акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Имеющиеся в законе основные признаки закрытого акционерного общества сводятся к следующим: - закрытое акционерное общество может распределять свои акции только среди учредителей или иного, заранее известного круга лиц, общее число которых не превышает пятидесяти; акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами данного общества. акционеры открытого акционерного общества могут отчуждать свои акции без согласия других его акционеров; Закрытое акционерное общество по своей сущности - промежуточная форма между обществом с ограниченной ответственностью и открытым акционерным обществом: - закрытое акционерное общество есть акционерное общество, так как его уставный капитал разделен на акции, а не на паи, как в обществе с ограниченной ответственностью;Можно остановиться на следующем популярном определении организационной культуры: - это общие для всех сотрудников организации убеждения, нормы поведения, установки и ценности, предопределяющие их поведение. В зависимости от развития организации, особенностей конкурентной среды, специфики продукции организации и других факторов, значимость и приоритетность различных функций, выполняемых организационной культурой, может изменяться. Охранная функция - состоит в создании определенного барьера на пути проникновения нежелательных тенденций внешней среды внутрь организации. Интегрирующая функция - позволяет объединить интересы членов организации всех уровней, всех ее территориальных и отраслевых подразделений за счет формирования ощущения принадлежности, идентичности, вовлеченности в дела организации и приверженности ей. Нормативно-регулирующая функция способствует росту эффективности организации в силу того, что существующие нормы устраняют несогласованность и разнонаправленнность действий.Тенденции развития мировой экономической системы определяют поведение и тенденции развития ее подсистем: корпораций, компаний, фирм. Однако, чтобы занять достойное место, преуспевающая компания прежде всего должна вписаться в изменения, тенденции, скорости самоорганизации и организации мировой экономической системы. Главным различием между организациями станет различие между руководителями организаций, мыслящими системно, глобально, и теми, кто сопротивляется системным законам и изо всех сил сопротивляется переменам. Большое значение при управлении организацией придается взаимодействию элементов с внешней средой, информационно-коммуникационным процессам, мотивации, социальной защите, организационной культуре и организационному поведению. Управляющий компанией, фирмой должен знать, что наряду с целенаправленной организацией, которая осуществляется с помощью указаний, документов, планов, нормативных актов, инструкций и т.п., всегда идут процессы самоорганизации, связанные с системными свойствами организации как целого, с синергетическими эффектами.Закрепление функций за техником-технологом Номер работы Содержание функций Среднегодовой фонд рабочего времени, ч. Закрепление функций за инженером-технологом Номер работы Содержание функций Среднегодовой фонд рабочего времени, ч. Номер работы Содержание функций Среднегодовой фонд рабочего времени, ч.

Содержание

1. Понятие целостности организации

2. Определение открытого и закрытого акционерного общества

3 Функции и механизмы организационной культуры

4. Признаки преуспевающей организации

5. Задача

Список использованной литературы

1. Понятие целостности организации функция механизм организационный культура