Теория организации управления - Курсовая работа

Для обобщения дисциплин, связанных с исследованием и проектированием сложных социальных систем чаще используется термин «системные исследования» или «системный подход». В настоящее время системный подход используется и подвергается осмыслению философами, биологами, кибернетиками, физиками, инженерами, экономистами и другими специалистами. Системные представления все шире включаются в учебный процесс многих вузов, и в настоящее время такие курсы, как «Теория систем», «Системный анализ», «Системология», служат базовым образованием для многих специальностей. Системный подход вошел в современную теорию организации управления как особо востребованная методология научного анализа и мышления. Системное мышление зажигает одновременно, как минимум, три экрана: видны надсистема (группа деревьев), система (дерево) и подсистема (лист).Теория систем имеет дело с анализом, проектированием и функционированием систем - самостоятельных хозяйственных подразделений, которые образуются взаимодействующими, взаимосвязанными и взаимозависимыми частями. Ясно, что любая организационная форма бизнеса отвечает этим критериям и может изучаться с использованием понятий и средств теории систем. Любое предприятие - система, которая превращает набор вкладываемых в производство ресурсов - затрат (сырье, машины, люди) в товары и услуги.Система - множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определенную целостность, единство. Систему можно охарактеризовать следующими элементами: 1. Любая система, независимо от открытости, определяется через ее состав. С точки зрения общей теории систем, каждая система выступает частью большей системы (которая называется сверхсистемой, суперсистемой, надсистемой). При системном подходе важное роль приобретает изучение характеристик организации как системы, т.е. характеристик "входа", "процесса" ("преобразования") и характеристик "выхода".Компании, в которых должным образом развернут системный подход организации, может быстро адаптироваться к изменениям и оставаться жизнеспособными субъектами хозяйствования. Организация представляет собой сложную систему, независимо от функций и размеров. Деятельность любой части организации влияет в разной степени на деятельность любого другого сегмента этой организации. Внешне, есть компоненты, которые влияют на организации, и (или) подвергаются воздействию организации. Системный подход в организации может быть отнесен методологией к плану управления изменениями.Система: Целостный комплекс взаимосвязанных компонентов, имеющий особое единство с внешней средой и представляющий собой подсистему системы более высокого порядка (глобальной системы). Подсистема: Части, из которых состоит система, называют подсистемами. Система функционирует до тех пор, пока отношения между компонентами системы не приобретают антагонистический (враждебный) характер. Открытые и закрытые системы: Если система взаимодействует с окружающей средой, то она считается открытой. Материалы входят в систему из окружающей среды в качестве вклада (например, сырье и ресурсы), проходят трансформационные процессы в системе (операции, которые изменяют ресурсы) и выходят из системы в качестве товаров и услуг.Организация взаимодействует с окружающей средой, используя определенные входы из окружающей среды и преобразование их к выходам, которые предлагаются для окружающей среды. Средой организации являются системы более высокого порядка, состоящие из своих подсистем. На рисунке 1 представлена схема организации и ее окружения: показаны входные элементы (ресурсы и затраты, входящие в систему) и выходные элементы (результаты, услуги и прибыль, выходящие из организации). Система состоит из частей (подсистемы), которые специализируются на работе с определенными переменными в окружающей среде. Для того чтобы справиться с окружающей средой организация должна состоять из четырех основных подсистем: - коммерческий сектор, который взаимодействует в первую очередь с экономической системой выполнения закупок и маркетинга фирмы;Системный подход к анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия предполагает ее изучение как определенной совокупности, как единой системы. Системный подход также предполагает, что предприятие или другой анализируемый объект должна включать в себя систему различных элементов, которые находятся в определенных связях между собой, а также с другими системами. Вместе с тем, эта же система как составная часть, как подсистема входит в другую систему более высокого уровня, где первая система находится во взаимосвязи и взаимодействии с другими подсистемами. Например, анализируемая организация как система включает в себя ряд цехов и управленческих служб (подсистем). В тот же время эта организация в качестве подсистемы входит в состав какой-либо отрасли народного хозяйства или промышленности, т.е. системы более высокого уровня, где она взаимодействует с другими подсистемами (другими организациями, входящими в эту систему), а

Оглавление

Введение

Глава 1. Основные черты и сущность системы

1.1 Теория систем

1.2 Понятие системы и ее основные характеристики

Глава 2. Развитие организаций с позиции системного подхода

2.1 Системный подход в экономике

2.2 Основные понятия общей теории системного подхода

2.3 Организация как открытая система

Глава 3. Системный подход к анализу финансово-хозяйственной деятельности

3.1 Экономический анализ системного подхода

3.2 Этапы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Заключение

Список использованных источников