Мотивация - одна из основных функций современного менеджмента для повышения эффективности труда. Мотивационные теории для реализации целей подразделений организации. Теории Маслоу, Альдерфера, МакКлелланда, Герцберга. Использование теории Портера.
Содержательные и процессуальные теории мотивации 2. Использование теории Портера - Лоулера для достижения цели организации 1. Главное в них - это выяснение того, удовлетворение каких именно потребностей побуждает человека к активным действиям. Основные содержательные теории: теория А. Маслоу, теория Альдерфера, теория МакКлелланда, двухфакторная теория Герцберга. Потребности более низкого уровня требуют первостепенного удовлетворения. 7. потребности более высокого уровня начинают активно воздействовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности низших уровней. 8. Данная модель допускает, что люди могут перемещаться по иерархии не только вверх, но и вниз в зависимости от способности удовлетворять потребности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
