Рассмотрение истории жизни и творчества Фредерика Герцберга. Основные работы социального психолога, специализирующегося на проблемах труда. Изучение двухфакторной теории мотивации. Предоставление рабочим возможностей для организации своей деятельности.
Двухфакторная теория мотивации описывает две группы факторов: первые активизируют удовлетворение от работы, вторые вызывают неудовлетворенность от работы. По просьбе Герцберга более 200 бухгалтеров и инженеров крупных фирм рассказывали о ситуациях, когда работа им приносила особенное удовлетворение, а когда совершенно не нравилась.Двухфакторная теория мотивации - психологическая теория мотивации , созданная в конце 1950-х годов Фредериком Герцбергом . Согласно этой теории, на рабочем месте, наряду с определенными факторами, которые вызывают удовлетворение от работы , в то же время, существует отдельный набор факторов, который вызывает неудовлетворенность от работы.Теория базируется на потребностях человека . В результате экспериментов, Герцберг пришел к выводу, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворенности от выполненной РАБОТЫВ результате анализа этого эксперимента Герцберг делает вывод, что есть два фактора оценки уровня удовлетворенности от работы:величина заработной платы административная политика компании продвижение по службе ОТВЕТСТВЕННОСТЬМОТИВИРУЮЩИЕ факторы эффективно работают при следующих условиях:Подведем итоги: Важный результат деятельности Ф.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
