Теория мотивации, двухфакторная теория Герцберга. Гигиенические (достойный заработок, межличностные отношения и пр.) и мотивирующие (успех, продвижение по службе и пр.) факторы в теории Герцберга. Критика теории и ее применение в практике управления.
«Белорусский государственный университет транспорта» кафедра «Философия, история и политология» Выполнила: Проверил: Студентка группы СП-21 преподавательДвухфакторная теория мотивация Герцберга - это еще одна теория, основанная на потребностях, которую Герцберг разработал со своими сотрудниками. мотивация герцберг критика управление Проработав результаты опроса, Герцберг и его сотрудники пришли к выводу, что мотивирующие факторы можно подразделить на две большие категории - мотивирующие факторы (мотивация) и гигиенические факторы. Согласно теории Герцберга, гигиенические факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. Согласно теории Герцберга, при отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов у человека возникает неудовлетворение работой. По теории Герцберга, эти факторы создают мотив, когда работник хорошо представляет цель и знает, как ее достигнуть.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
