Теории заработной платы XX века - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ на тему: Теории заработной платы XX века по дисциплине: «Микроэкономика» В работе рассмотрены вопросы: сущность теории заработной платы; структура и сущность рынка труда; регулирование рынка труда; факторы формирования заработной платы.Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами, предприятиями. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любоймстране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей: 1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда. Надо учесть, что не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал.Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда - ставка заработной платы работников определенной профессии. Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы.Основой процесса формирования уровня оплаты, работников различной профессий и отраслей, является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда. Но если бы заработная плата определялась только такими краткосрочными изменениями в рыночной ситуации, то в конце концов во всех отраслях и профессиях ее уровень стал бы примерно одинаковым изза перетока кадров с предприятия на предприятие в погоне за более высокой оплатой труда. Однако физические законы на рынке труда срабатывают не полностью: между отраслями и профессиями, как правило, существуют и устойчивые различия в оплате труда. В большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.Он показал, что рабочий продает не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства ее стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. РЫНОК ТРУДА

1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА РЫНКА ТРУДА

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА ФАКТОРА ТРУДА

2.1 ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.2 ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

2.3 ПРИЧИНЫ УСТОЙЧИВЫХ РАЗЛИЧИЙ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

3. ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ К. МАРКСА

3.2 ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ТЕЙЛОРА (ТЕЙЛОРИЗМ)

3.3 СОЦИАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК