Сущность классических концепций управления, взгляды Ф. Тейлора, А. Файоля на принципы управления. Основа доктрины "человеческих отношений" Элтона Мейо. Отличительные характеристики и положения теории "человеческих ресурсов" Д. Мак-Грегора и У. Оучи.
Глава 1. Классические теории управления Глава 2. Теории «человеческих отношений» Глава 3. Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других наук. Классические теории управления Классические теории управления получили развитие в период с 1880-1930 г. Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор (1856-1915) - инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Таким образом, заслуга Ф. Тейлора и его последователей заключается в утверждении принципов научного управления: - исследование каждого отдельного вида деятельности; - отбор работников для выполнения определенных операций и их обучение; - обеспечение работников необходимыми ресурсами; - систематическое и правильное использование методов стимулирования; - выделение, планирование в отдельный процесс управления; - утверждение менеджмента в качестве самостоятельной деятельности. Развитие идей Ф. Тейлора было продолжено выдающимся французским инженером, теоретиком и практиком менеджмента
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
