Анализ теории поведения личности - совокупности социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией и пониманием собственных функций. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Управление поведением людей в рабочем коллективе.
Глава 1. Теоретические основы теории поведения личности в организации 1.1 Изучение основ теории поведения личности 1.2 Основные типы поведения человека в организации 1.3 Исследование основополагающих начал поведения человека Глава 2. Управление поведением человека в организации 2.1. Исследование причин неэффективного поведения персонала 2.2 Подходы к управлению поведением сотрудников организации 2.3 Управление поведением людей в рабочем коллективе Заключение Список литературы Введение Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач: -Изучение основ теории поведения личности; -Изучение основных видов поведения человека в организации; -Исследование основополагающих начал поведения человека; -Исследование причин неэффективного поведения персонала; -Исследование подходов к управлению поведением сотрудников; организации. Глава 1. Теоретические основы теории поведения личности в организации 1.1 Изучение основ теории поведения личности «Под поведением понимается совокупность действий и поступков людей, происходящих под влиянием внутренних и внешних причин.» К ним относятся: интересы; мотивы; привычки (укоренившиеся в сознании индивида способы действия в определенных обстоятельствах); ситуация; отношение к ней в данный момент; собственное представление об окружении и своем месте в нем; задачи (чем яснее сотрудник перед началом работы себе их представляет, тем определеннее будет его поведение) и проч.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
