Теоретические основы и моделирование организационного поведения. Описание основных психологических типов и категорий людей. Общая характеристика деятельности и анализ реализации стратегии предприятия ООО "Стройгаз" с учетом влияния человеческого фактора.
При низкой оригинальности работы "Теории поведения человека в организации (на примере ООО "Стройгаз")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
2 1. Теоретические основы организационного поведения 3 2 Основные теории для моделирования организационного поведения 6 2.1 Становление концепции организационного поведения 6 2.2 Развитие теории управления 10 2.3 Принципы управления 14 2.4 Современные теории управления 15 3 Психологические типы и категории людей, работников 17 3.1 Описание личности с позиции типологии 17 3.2 Психологические особенности разных типов личности (по Майерс - Бриггс) 18 4 Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО «Стройгаз» с учетом влияния человеческого фактора 22 4.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 22 4.2 Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Стройгаз» 25 4.3 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО «Стройгаз» 30 4.3.1 Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям 30 4.3.2 Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО «Стройгаз» 34 Заключение 38 Список использованной литературы 39 Введение Актуальность темы. Феномен организационной культуры приобрел особую актуальность в 80-х годах 20 века, когда она получила статус одного из эффективных инструментов управления организацией. Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации; 3) лидерство и культура - две стороны одной медали: функция лидера состоит в создании и изменении культуры. Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении». людей, групп, коллектива в целом друг с другом и с внешней средой. Фрейдизм - психологическая концепция начала XX в. австрийского ученого З. Фрейда и развившееся на ее основе учение о психоанализе, основанное на исследовании глубинных пластов человеческой психики, ставящее в центр внимания бессознательные психические процессы и мотивации. Развитие идей Ф. Тейлора и М. Вебера было продолжено А. Файолем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
