Лидерство как специфический тип отношений управления, основывающийся на силе психологического воздействия. Концепции харизматического лидерства, мотивирующее воздействие руководителя через механизм подражания, принятия группой его ценностей и поведения.
Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий».Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и то же. Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе психологического воздействия. Этот подход базировался на вере в то, что лидерами рождаются, а не становятся.В этом направлении были проведены сотни исследований, породивший предельно длинный список выявленных лидерских качеств. Стогдилл пришел к выводу, что в основном пять качеств характеризуют лидера :Изучение лидерских качеств было продолжено вплоть до середины 80-х гг. наиболее интересный результат был получен известным американским консультантом У. Хартли предлагает дополнить ситуационную теорию следующими положениями: 1) приобретение человеком статуса лидера в одной ситуации не исключает, а даже повышает шансы на его лидерство в другой ситуации, 2) оказавшись лидером в определенной ситуации, человек приобретает авторитет, который способствует его назначению или избранию на руководящую должность и тем самым закреплению лидерства; 3) вследствие стереотипности восприятия человек, оказавшийся лидером в определенной ситуации, воспринимается группой как лидер вообще; 4) лидерами чаще всего становятся люди, стремящиеся к этому, имеющие соответствующую мотивацию.4.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
