Основные теории заработной платы. Сравнительная характеристика марксистской и маржиналистской теорий. Факторы, влияющие на величину зарплаты, ее функции. Особенности форм и систем оплаты труда в современных условиях Украины и в различных странах мира.
1. Теории заработной платы 1.1 Основные теории заработной платы 1.2 Сравнительная характеристика марксисткой и маржиналистской теорий 2. Формы и системы заработной платы 2.1 Тарифная система 2.1.1 Повременная форма оплаты труда 2.1.2 Сдельная форма оплаты труда 2.2 Бестарифная система 2.3 Система плавающих окладов 2.4 Система оплаты труда на комиссионной основе 3. Заработная плата в современных условиях 3.1 Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины 3.2 Формы и системы заработной платы в разных странах мира Заключение Список литературы Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. В ней рассматриваются и сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как марксистская и маржиналиская, теория заработной платы А.Смита и Кейнса, происходит ознакомление с формами и системами оплаты труда. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. По утверждению Кейнса: 1) Заработная плата равна предельному продукту труда. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает действие первого постулата. Тезис Маркса о делении труда на необходимый и прибавочный покоится на уверенности в том, что труд является единственным производительным фактором производства. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т.д..
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
