Теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации - Дипломная работа

Глава I. Понятие материальной ответственности в современном трудовом праве России § 1. Материальная ответственность работодателя перед работником §1. Материальная ответственность работодателя: основания и порядок исчисления ущерба §2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Глава III. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации и вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе развития и усовершенствования системы отечественного законодательства. Соблюдение трудового законодательства в организациях, на производстве, на каждом рабочем месте способствует рациональному и эффективному использованию техники, оборудования, материалов и другого имущества работодателя, что оказывает непосредственное воздействие на качество процесса производства, распределения и потребления продукции (оказания услуг). Нормы трудового права также направлены и на соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предотвращение незаконных удержаний из заработной платы работника. Трудовое право является не только регулятором человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и в связи с наступлением материальной ответственности сторон трудового договора, но и отражает реальное положение работодателя и работника. Стороны трудового договора экономически неравноправны, работник занимает более слабое положение, нежели работодатель, поскольку находится в зависимости от последнего, обязан подчиняться приказам, выполнять указания, обеспечивать сохранность имущества, вверенного работнику в связи с исполнением трудовых отношений. В то же время работодатель несет перед работником ответственность за причиненный ущерб в полном объеме. Актуальность данной темы заключается в том, что институт материальной ответственности, с одной стороны, способствует объединению усилий работника и работодателя в целях качественной производительной работы, с другой стороны, позволяет учитывать специфику отношений сторон трудового договора, поскольку неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает некоторые различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем (порядок определения размера возмещаемого ущерба, пределы возмещения и т.д.). Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности Под юридической ответственностью в трудовом праве ТК) и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК). Вина нарушителя трудового договора. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).