Аналіз правових категорій "дискримінація" та "дискримінація у сфері праці". Ознаки дискримінації у трудових відносинах. Пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства та необхідність закріплення в ньому легального визначення дискримінації.
При низкой оригинальности работы "Теоретико-правові підходи до визначення поняття "Дискримінація у сфері праці"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Теоретико-правові підходи до визначення поняття «Дискримінація у сфері праці»При цьому для визначення способів та засобів боротьби з дискримінацією з метою її викорінення важливе значення має дослідження самого терміна «дискримінація», виділення його ознак. Відсутність легального тлумачення дискримінації в національному законодавстві унеможливлює однозначне її розуміння та зумовлює відсутність сталої судової практики щодо захисту прав працівників, які постраждали від дискримінації. Що стосується дискримінації у сфері праці, то у вітчизняному трудовому праві значна увага зосереджується на дослідженні видів дискримінації та способів боротьби з нею, водночас сам термін не отримав належного вивчення. У більшості наукових праць автори не аналізують ознаки, характерні для дискримінації у сфері праці, спираючись на легальне її визначення згідно з Конвенцією про дискримінацію в галузі праці та занять Міжнародної організації праці №111. Метою статті є аналіз різних підходів до визначення терміна «дискримінація» у юридичній науці та міжнародно-правових актах і визначення на їх основі комплексу ознак, які характерні для дискримінації у сфері праці та повинні знайти вираження в трудовому законодавстві.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
