Теоретико-методологические основы экономики труда на современном предприятии - Курсовая работа

В связи с растущими требованиями к качеству продукции и ее соответствию международным стандартам и системам качества, перед предприятиями встает необходимость повышения квалификации кадров. Поэтому в настоящее время все более возрастает роль систем подготовки и переподготовки кадров в соответствии с растущими требованиями к их квалификации для обеспечения необходимого качества продукции. С ростом автоматизации производства, сокращения ручного труда, а то и полной замене человека машинами квалификация кадров играет важную роль в повышении качества продукции на основе международных норм и систем. С понятием качество труда неразрывно связано понятие эффективности труда. Повышение эффективности труда - это совершенствование технологического процесса, снижение материалоемкости продукции, оптимизация трудового процесса работников, ведущие к росту прибыли предприятия. В соответствии с поставленными целями в работе необходимо решить следующие задачи теоретического и прикладного характера: - исследовать теоретические аспекты организации труда и анализа его эффективности на предприятии; - рассмотреть систему оплаты труда как основной элемент организации труда на предприятии; - дать характеристику предприятия ОАО «Ростелеком»; - провести анализ системы оплаты труда на предприятии; - провести анализ нормирования труда на предприятии; - провести анализ человеческого капитала организации; - провести анализ условий труда; - провести анализ системы менеджмента в организации; - разработать рекомендации по повышению организации и эффективности труда на предприятии. Методологической и теоретической основой исследования являются законодательные акты РФ, отечественная и зарубежная литература по проблемам управления персоналом, экономической теории и экономике труда, а также внутренние нормативные документы предприятия, регламентирующие организацию труда на предприятии, бухгалтерские документы предприятия. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Экономика труда и ее основные элементы Организация труда на предприятии содержит следующие элементы: - подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; - разделение труда, то есть расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей; - кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи между работниками; - организация рабочих мест; - организация обслуживания рабочих мест; - разработка рациональных приемов и методов труда; - установление обоснованных норм труда; - создание безопасных и здоровых условий труда; - организация оплаты и материального стимулирования труда; - планирование и учет труда; - воспитание дисциплины труда. Планирование труда как установление пропорций труда его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда.