Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Проблеми в діяльності системи керування персоналом на етапі ринкових перетворень. Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати. Впровадження заходів щодо підвищення ефективності використання персоналу.
Аннотация к работе
Успіх виробничо-господарської організації на ринку значною мірою залежить від ефективності використання людських ресурсів, які обумовлюють результативність організації, що виявляється у високопродуктивному використанні й розвитку матеріальних засобів виробництва, задоволенні потреб і очікувань клієнтів. Таких результатів досягає організація, укомплектована відповідною чисельністю працівників, які володіють необхідним потенціалом праці, мотивовані до узгодженої з цілями організації поведінки, для яких створено належні умови, тобто сформовано відповідну культуру організації.
Тому обрана тема дипломної роботи привчена обліку та аудиту трудових ресурсів підприємства та аналізу їх використання є актуальною.
Обєктом дослідження обрано Державне підприємство "Харківський радіозавод «Протон" - ДП ХРЗ "Протон".
Предметом дослідження є механізми керування та обліку трудових ресурсів підприємства.
Мета проекту - удосконалення система обліку, аналізу та керування трудовими ресурсами на підприємстві.
Державне підприємство "Харківський радіозавод «Протон" знаходиться за адресою; 61001, м. Харків, пл. Повстання, 7/8.
Основним видом діяльності є виробництво апаратури для трансляції і ретрансляції передач, відноситься до галузі промисловості: промисловість засобів звязку.
Харківське виробниче обєднання "Протон" засновано в 1927 році.
В даний час основною діяльністю підприємства є випуск спецтехніки і цивільної продукції для потреб України і СНД.
ДП ХРЗ "Протон" є основним виробником і розроблювачем на Україні й одним з основних у СНД, складної радіоприймальної, навігаційної аналізуючої апаратури для радіоконтролю і спеціалізованого радіозвязку та включено до переліку підприємств, які мають стратегічно важливе значення для економіки та безпеки держави, що не підлягають приватизації. Підприємство має можливість вести виробничу діяльність по замкнутому циклу: від розробки конструкторської документації до виробництва продукції і доведення її до споживачів.
Розпорядженням Кабінету міністрів України № 244-р від 26.04.07р. ДП ХРЗ "Протон" віднесено до підприємств військово-промислового комплексу України. Підприємство має мобілізаційний план, вимушено утримувати матеріальні та людські ресурси, необхідні для його виконання.
ДП ХРЗ "Протон" зареєстровано в Державній службі експортного контролю України в якості субєкта міжнародних передач виробів спеціального призначення.
ДП ХРЗ "Протон" є виробничою базою ЦККБ "Протон", має спільну з ним територію, електричні мережі.
Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі були вирішені наступні завдання: проаналізовані теоретичні джерела літератури по питанню керування й використання трудових ресурсів, розглянута класифікація персонала, проаналізовані особливості організації служби керування персоналом на промислових підприємствах України, проведений аналіз основних технико - економічних показників діяльності підприємства за 2009 та 2010 роки;
проведений аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз структури і якісного складу працівників, аналіз плинності кадрів і аналіз продуктивності й використання фонду оплати праці.
Як методи дослідження використовувалися: метод горизонтального й вертикального аналізу;
метод порівняння;
метод абсолютних разниц і метод ланцюгових підстановок.
Сьогодні, ринкова економіка ставить ряд принципових завдань, найважливішої з яких є максимально ефективне використання трудових ресурсів підприємства. Для того, щоб цього досягти, необхідна чітко розроблена система керування й кадрова політика на підприємстві.
Щоб розробити заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів у роботі, нам необхідно було провести аналіз чисельності, складу, структури й ефективності використання персоналу, аналіз плинності кадрів і аналіз використання фонду оплати праці на підприємстві.
При написанні дипломної роботи було використано закони та нормативні документи в сфері трудового законодавства, первинні бухгалтерські документи, особові справи працівників, накази та облікові документи підприємства, бухгалтерська, фінансова та статистична звітність за 2009 та 2010 роки.
Також у дипломній роботі вирішено питання охорони праці й навколишнього середовища.
1. Теоретичні положення управління та використання трудових ресурсів на промислових підприємствах
1.1 Персонал як субєкт та обєкт управління
Управління у суспільстві називається соціальним управлінням. Соціальне управління включає два основних види: управління індивідуальною трудовою діяльністю людини;
управління колективною діяльністю людей.
Важливим видом соціального управління є управління підприємством, управління галуззю, управління територіально-господарським комплексом, управління фінансами, людськими ресурсами, персоналом і т.д. Але це вже не окремі види управління, а частини одного цілого - управління ек