Теоретичні положення управління та використання трудових ресурсів на промислових підприємствах - Дипломная работа

Успіх виробничо-господарської організації на ринку значною мірою залежить від ефективності використання людських ресурсів, які обумовлюють результативність організації, що виявляється у високопродуктивному використанні й розвитку матеріальних засобів виробництва, задоволенні потреб і очікувань клієнтів. Таких результатів досягає організація, укомплектована відповідною чисельністю працівників, які володіють необхідним потенціалом праці, мотивовані до узгодженої з цілями організації поведінки, для яких створено належні умови, тобто сформовано відповідну культуру організації.

Тому обрана тема дипломної роботи привчена обліку та аудиту трудових ресурсів підприємства та аналізу їх використання є актуальною.

Обєктом дослідження обрано Державне підприємство "Харківський радіозавод «Протон" - ДП ХРЗ "Протон".

Предметом дослідження є механізми керування та обліку трудових ресурсів підприємства.

Мета проекту - удосконалення система обліку, аналізу та керування трудовими ресурсами на підприємстві.

Державне підприємство "Харківський радіозавод «Протон" знаходиться за адресою; 61001, м. Харків, пл. Повстання, 7/8.

Основним видом діяльності є виробництво апаратури для трансляції і ретрансляції передач, відноситься до галузі промисловості: промисловість засобів звязку.

Харківське виробниче обєднання "Протон" засновано в 1927 році.

В даний час основною діяльністю підприємства є випуск спецтехніки і цивільної продукції для потреб України і СНД.

ДП ХРЗ "Протон" є основним виробником і розроблювачем на Україні й одним з основних у СНД, складної радіоприймальної, навігаційної аналізуючої апаратури для радіоконтролю і спеціалізованого радіозвязку та включено до переліку підприємств, які мають стратегічно важливе значення для економіки та безпеки держави, що не підлягають приватизації. Підприємство має можливість вести виробничу діяльність по замкнутому циклу: від розробки конструкторської документації до виробництва продукції і доведення її до споживачів.

Розпорядженням Кабінету міністрів України № 244-р від 26.04.07р. ДП ХРЗ "Протон" віднесено до підприємств військово-промислового комплексу України. Підприємство має мобілізаційний план, вимушено утримувати матеріальні та людські ресурси, необхідні для його виконання.

ДП ХРЗ "Протон" зареєстровано в Державній службі експортного контролю України в якості субєкта міжнародних передач виробів спеціального призначення.

ДП ХРЗ "Протон" є виробничою базою ЦККБ "Протон", має спільну з ним територію, електричні мережі.

Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі були вирішені наступні завдання: проаналізовані теоретичні джерела літератури по питанню керування й використання трудових ресурсів, розглянута класифікація персонала, проаналізовані особливості організації служби керування персоналом на промислових підприємствах України, проведений аналіз основних технико - економічних показників діяльності підприємства за 2009 та 2010 роки;

проведений аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз структури і якісного складу працівників, аналіз плинності кадрів і аналіз продуктивності й використання фонду оплати праці.

Як методи дослідження використовувалися: метод горизонтального й вертикального аналізу;

метод порівняння;

метод абсолютних разниц і метод ланцюгових підстановок.

Сьогодні, ринкова економіка ставить ряд принципових завдань, найважливішої з яких є максимально ефективне використання трудових ресурсів підприємства. Для того, щоб цього досягти, необхідна чітко розроблена система керування й кадрова політика на підприємстві.

Щоб розробити заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів у роботі, нам необхідно було провести аналіз чисельності, складу, структури й ефективності використання персоналу, аналіз плинності кадрів і аналіз використання фонду оплати праці на підприємстві.

При написанні дипломної роботи було використано закони та нормативні документи в сфері трудового законодавства, первинні бухгалтерські документи, особові справи працівників, накази та облікові документи підприємства, бухгалтерська, фінансова та статистична звітність за 2009 та 2010 роки.

Також у дипломній роботі вирішено питання охорони праці й навколишнього середовища.

1. Теоретичні положення управління та використання трудових ресурсів на промислових підприємствах

1.1 Персонал як субєкт та обєкт управління

Управління у суспільстві називається соціальним управлінням. Соціальне управління включає два основних види: управління індивідуальною трудовою діяльністю людини;

управління колективною діяльністю людей.

Важливим видом соціального управління є управління підприємством, управління галуззю, управління територіально-господарським комплексом, управління фінансами, людськими ресурсами, персоналом і т.д. Але це вже не окремі види управління, а частини одного цілого - управління ек