Вдосконалення правового регулювання трудових відносин. Соціально-правові механізми використання строкового договору. Працевлаштування незайнятого населення з метою пом’якшення негативних наслідків безробіття. Залучення працівників на тимчасову роботу.
Аннотация к работе
Харківський національний університет внутрішніх справКонституція України у ст.43 закріпила право кожного громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Але в сучасних умовах така позиція дещо змінюється, тому необхідно зберегти позитивні напрацювання. які вже вироблені наукою і практикою у питаннях використання строкового трудового договору, а також вирішити проблеми, які накопичилися в правовому регулюванні праці тимчасових і сезонних працівників, забезпечивши оптимальне поєднання інтересів працівників і роботодавців в нових умовах господарювання. Однак, оскільки на сьогоднішній день спеціального законодавства, яке було би прийняте за часів незалежності України і регулювало в комплексі працю тимчасових і сезонних працівників, просто не існує, доводиться використовувати спеціальне законодавство про працю таких працівників, прийняте ще за часів Радянського Союзу в тій частині, що не суперечить чинному законодавству України. Отже, відповідно до п.1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах», до сезонних робіт відносяться роботи, які через природні і кліматичні умови виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців. У разі, якщо роботи не включені до списку сезонних робіт і сезонних галузей, але вони виконуються протягом періоду менше шести місяців, то в такому випадку сезонними роботами ці роботи вважатися не будуть.