Економічна сутність фонду оплати праці. Фактори, які здійснюють вплив на ФОП. Характеристика виробничої діяльності та економічного положення підприємства. Використання трудових ресурсів. Засоби мотивації працівників до досягнення цілей підприємства.
Аналіз фонду оплати праці на ПАТ «Чернівецький олійно-жировий комбінат»Організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага. Заробітна платня є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. Роль аналізу оплати праці як засобу управління виробництвом із року в рік підвищується. Це зумовлено різними обставинами: необхідністю неухильного підвищення ефективності виробництва у звязку із ростом дефіциту і вартості сировини, підвищенням науко-та капіталоємності виробництва; необхідністю пошуку нових напрямків вдосконалення оплати праці. З його допомогою визначається стратегія і тактика розвитку підприємства, вивчаються тенденції розвитку, глибоко та системно досліджуються фактори зміни результатів діяльності, обґрунтовуються плани та управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, встановлюються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, його підрозділів, робітників.[4] у підручнику «Економічний аналіз» дуже детально розглянув основи аналізу трудових ресурсів та фонду оплати праці, дав економічну суть питання. [16] в навчальному посібнику «Економічний аналіз діяльності підприємства» також відводить важливе місце аналізу фонду оплати праці, але на відміну від Грабовецького Б.Є. вона краще описала даний матеріал. Отже, фонд оплати праці - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції [1]. Доцільно застосовувати таку систему оплати праці на підприємствах і в організаціях виробничої сфери, для яких основним критерієм ефективності виробництва є вимоги якості продукції при обмеженій її кількості. До фонду основної заробітної плати включаються: - заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.[2]Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і навички, раціональне використання їх, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продажу і підвищення ефективності торгівлі. Аналіз витрат на оплату праці передбачає оцінку формування та використання фонду оплати праці на підприємстві. На цьому етапі визначають обсяги та питому вагу в складі загального обсягу фонду оплати праці - і основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат; оцінюють зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду; виявляють співвідношення між окремими напрямами стимулювання. Поєднавши ці дві формули, фонд оплати праці можна відобразити у вигляді такої залежності: Запропонована залежність засвідчує, що за підвищення продуктивності праці фонд оплати праці має зменшуватися; у протилежному випадку будуть непродуктивні витрати фонду оплати праці. Більш детально факторний аналіз фонду оплати праці можна здійснити за наступною моделлю: де Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік, днів; Т - середня тривалість робочої зміни, год; ЗПГОД - середньогодинна заробітна плата одного працівника, грн.Основна задача організації оплати праці полягає в тому, щоб поставити оплату праці у залежність від колективу та якості трудового внеску кожного робітника й тим самим підвищити стимулюючу функцію внеску кожного. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці повинно бути засноване на дотриманні низки принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодуванні витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. Із вимог економічних законів можна сформулювати систему принципів організації оплати праці, які доцільно враховувати на ПАТ «ЧОЖК» під час організації оплати праці: - принцип оплати праці за витратами та результатами, який витікає із вказаних вище законів; принцип підвищення рівня оплати праці на основі росту ефективності виробництва, який зумовлений, у першу чергу, дією таких економічних законів, як закон продуктивності праці, що зростає, закон росту потреб. Система оплати праці, що діє на ПАТ «ЧОЖК» має низку недоліків: зростання оплати праці не завжди повязані із ростом ефективності, діюча система не орієнтована на співпрацю, система не є достатньо гнучкою.Комплексне дослідження теоретичних, методично-організаційних та практичних аспектів аналізу фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК» дозволяє зробити такі висновки: 1. При визначенні сутності фонду оплати праці встановлено, що фонд оплати праці - сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції.
План
Зміст оплата праця економічний
Вступ
1. Теоретичні основи аналізу фонду оплати праці
1.1 Економічна сутність фонду оплати праці
1.2 Фактори, які здійснюють вплив на фонд оплати праці
1.3 Методико-організаційні засади аналізу фонду оплати праці
2. Аналіз фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
2.1 Техніко-економічна характеристика ПАТ «ЧОЖК»
2.2 Аналіз стану фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
2.3 Аналіз ефективності використання фонду оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
3. Напрямки вдосконалення аналізу фонду оплати праці
3.1 Підходи до оптимізації системи оплати праці на ПАТ «ЧОЖК»
3.2 Розробка програми для аналізу фонду оплати праці мовою програмування «С »
Висновки
Список використаної літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
