Теоретическое обоснование и разработка практического инструментария управленческого учета вознаграждений работникам организаций торговли - Реферат

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Бухгалтерский и управленческий учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности. Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи: определить экономическое содержание категории «заработная плата»; проанализировать виды, формы и системы оплаты труда; выявить структуру фонда заработной платы; раскрыть особенности организации бухгалтерского учета заработной платы; проанализировать расходы на оплату труда работников.Поскольку производственные отношения проявляются как интересы, значит и распределительные отношения проявляются как интересы, следовательно, через заработную плату распределительные отношения проявляются как интересы. Цена рабочей силы под воздействием определенных факторов превращается в заработную плату, и эта последняя приобретает видимость платы за труд. Форма заработной платы как платы за труд скрывает деление труда на необходимый, который соответствует стоимости рабочей силы и прибавочный. Согласно экзотерическому подходу, заработная плата выступает в качестве дохода за труд, то есть весь труд выступает как оплаченный. Заработная плата есть денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.Международные стандарты финансовой отчетности уделяют большое внимание отражению затрат на выплаты краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам, составляющих значительную часть затрат организации. Вознаграждения работникам регулируются МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам". Когда работник оказывает услуги компании в течение отчетного периода, организация должна признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги: 1) в качестве обязательства (после вычета всех уже выплаченных сумм); Стандарт регулирует следующие выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности: 1) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии; При отсутствии достаточной информации для учета в качестве плана с установленными выплатами план отражается как план с установленными взносами, и тогда подлежат обязательному раскрытию тот факт, что данный план является планом с установленными выплатами, и причина отсутствия достаточной информации.Вознаграждения работникам включают: - текущие вознаграждения (заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, медицинское обслуживание, обеспечение автотранспортом); прочие долгосрочные вознаграждения работникам, (оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания отчетного периода); При предоставлении работником своих услуг в течение отчетного периода компания должна признать не дисконтированное текущее обязательство по выплате вознаграждения работнику в качестве: обязательства (начисленного расхода), после вычета любой уже выплаченной суммы; расхода либо актива. Обязательства по оплате краткосрочных отпусков признаются в зависимости отвида отпусков: - Накапливаемый отпуск: обязательство признается по оплате отпусков по мере оказания работником услуг. Не накапливаемый отпуск: обязательство признаются в том периоде, в котором работник фактически использовал право на отпуск.

Содержание заработная плата бухгалтерский отчетность

Введение

1. Сущность заработной платы как экономической категории

2. Отражение в отчетности вознаграждений работникам

Заключение

Список использованной литературы