Принципы научного подхода менеджмента к мотивации. Рассмотрение теорий бихевиористского менеджмента. Исследование влияния материальных поощрений и поведенческих факторов на мотивацию. Хаутхорнский эксперимент. Основные положения теории потребностей.
Пермский национальный исследовательский политехнический университетСформулированы принципы научного подхода менеджмента к мотивации. Так как крупные корпорации стали играть все более значимую роль в мире и менеджеры начали работать с огромным количеством персонала для достижения более сложных целей, вопрос эффективной мотивации стал особенно острым [1]. Тейлор, «отец научного менеджмента», или научного подхода к мотивации, был остро заинтересован в мотивации рабочих. Менеджеры продолжали сохранять свою власть, а рабочим была предоставлена небольшая свобода в действиях в вопросах достижения целей. поощрение мотивация менеджмент бихевиористский Теория X МАКГРЕГОРА представляла собой обычный управленческий взгляд на то, что все рабочие по своей природе ленивы, они не заинтересованы в работе и необходимо заставлять их работать.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
