Персонал как один из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Определение направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в организации. Поиск инновационных технологий развития социального капитала предприятия.
При низкой оригинальности работы "Теоретические предпосылки исследования социального развития персонала компании ООО "Амкор Тобакко Пэкенджинг Новгород"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Здесь представлен общий анализ деятельности компании ООО "Амкор Тобакко Пэкенджинг Новгород". Полученные результаты позволяют совершенствовать программы социального развития персонала ООО "Амкор Тобакко Пэкенджинг Новгород" и могут быть применены на практике в компании. Реализуя программы социального развития персонала, компания решает следующие задачи: 1. повышение уровня жизни работников, 2. стимулирование производительности труда, 3. формирование системы премирования работников, 4. формирование организационной культуры, 5.поддержка благоприятного социально-психологического климата в коллективе, 6. повышение лояльности персонала к организации, 7. снижение уровня текучести, 8. снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний. Остановимся на особенностях предприятия "Амкор ТП Новгород", которое за 15 лет существования превратилось в компанию со сложившейся корпоративной культурой, компанию, которая практически не имеет конкурентов ни по качеству, ни по себестоимости, ни по объемам продукции. Благодаря благоприятному инвестиционному климату, отсутствию административных барьеров и разработанному законодательству, компания "Амкор" основала в Великом Новгороде два современных развивающихся предприятия: "Амкор ТП Новгород" и "Амкор Флексиблз Новгород".Ведь организации с хорошо функционирующей системой социального развития персонала становятся более конкурентоспособными в условиях глобализации экономики. Каждая организация разрабатывает конкретные программы социального развития персонала в соответствии со своими особенностями и потребностями [5, с. Проведенное исследование позволило выявить компоненты программы социального развития персонала в компании "Амкор ТП Новгород". Аналогичным образом полученные данные позволили оценить эффективность существующей программы социального развития персонала, а также выявить недостатки и наметить пути решения проблем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
