Теоретические подходы к изучению репутации руководителя - Реферат

На тему: «Теоретические подходы к изучению репутации руководителя»Руководитель - это лицо, которое является представителем, какой либо определенной юридической организации, выполняющее определенный набор функций, направленных на управление коллективом подчиненных, организацию их деятельности, планировку работы в определенных сферах деятельности. Руководитель несет прямую юридическую ответственность за выполнение своих обязанностей и обладает определенным перечнем прав и привилегий, в области регулирования трудовой деятельности. Представления, по Московичи, являются основой взаимодействия: прежде чем вступать в общение с человеком или группой, индивид должен представить себе возможные связи, результаты взаимодействия. В общественном сознании все более закрепляется представление о репутации как об определенной ценности, от которой зависит успешность деятельности любой организации. Репутация относят к таким социальным реальностям, как человек, группа людей или организация (например, репутация сотрудника, руководителя или делового партнера) и результатам их деятельности (взглядам, теориям).Мнение о том, что с получением определенного поста руководитель автоматически приобретает репутация, ошибочно. Для того чтобы репутация должности руководителя сочетался с репутацияом его личности, он должен объединить в себе лидерские и руководящие функции. К ним относятся: - демократизм общения руководителя с подчиненными, коллегами по работе; Но внешняя сторона поступков должна соответствовать внутренним нравственным убеждениям руководителя, Только при этом условии нормы служебного этикета может помочь руководителю общаться с людьми более эффективно. А.И.Китов в структуре личностных свойств руководителя выделяет четыре подструктуры: управленческие способности, политические качества, профессиональные качества, организаторские качества. репутация руководитель когнитивизм доминантРепутация руководителя и степень выраженности его профессиональных влияют на производственный процесс при управленческой деятельности и напрямую зависят от коммуникативных навыков. Достаточно продолжительная управленческая деятельность, видоизменяет профессиональные качества руководителя, что безусловным образом влияет на уровень его репутации. Организаторские качества, характеризующиеся умением подбирать, расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать четкий контроль.5 Организаторские качества - это следствия проявления ряда психологических свойств личности. Руководитель в свой деятельности постоянно осуществляет три вида общения: а) субординационное, или общение при взаимодействии руководителя и подчиненных. б) служебно-товарищеское - это общение между руководителями-коллегами. в) дружеское - это общение на основе морально-психологических норм взаимоотношений. Говоря о репутации, стоит учитывать не только коллектив сотрудников организаций, но также и успех при общении с деловыми партнерами и репутация в высших руководящих инстанциях.Исследование личностных качеств и методик, позволило сделать вывод, что репутация руководителя зависит от множественных аспектов социального взаимодействия. По итогам проведенной работы можно сделать ряд, характеризующих уровень репутации руководителей, выводов: - Репутация руководителя зависит от совокупности его профессиональных и личностных качеств, определяющих его поведенческие особенности в области управленческой деятельности.

Оглавление

Введение

1. Психологические подходы к изучению репутации руководителя, как основа высокого уровня его профессионализма

2. Профессиональные качества как доминанта высокого уровня репутации

Заключение

Список использованной литературы