Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика СООО "СМТ-СпецСтрой". Характеристика путей совершенствования образования и эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
При низкой оригинальности работы "Теоретические основы сущности образования и эффективности использования фонда оплаты труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Многочисленные исследования отечественных и зарубежных ученых, несомненно, значительно облегчают поиск решений проблем в сфере формирования фонда оплаты труда, однако не только не снижают актуальности проведенного исследования, а напротив, подтверждают важность решения проблемных вопросов образования и использования фонда оплаты труда, свойственных современной экономике. Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания курсовой работы является анализ формирования фонда оплаты труда, поиск основных путей увеличения образования и эффективности ее использования. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты образования и эффективности использования фонда оплаты труда;Оплата труда - это вознаграждение за труд, которое согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить работнику за выполненные работы с учетом ее сложности, количества, качества, условий труда, квалификации работника, фактически отработанного времени [3, с. В месячный фонд заработной платы включаются все элементы заработной платы, начисленной работникам как в денежной, так и в натуральной оплате форме. Они включают фонд оплаты труда, доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, а также средства, предоставляемые предприятием своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия. Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции: , (1.3) где - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом;Основываясь на результатах экономического анализа деятельности исследуемого предприятия также можно предложить следующее: Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала.Исходя из написанной мной курсовой работы хочется выделить основные выводы: Фонд оплаты труда отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы сущности образования и эффективности использования фонда оплаты труда
1.1 Понятие и виды фонда оплаты труда
1.2 Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
2. Анализ образования и эффективности использования фонда оплаты труда в СООО «СМТ-СПЕЦСТРОЙ»
