Заработная плата и ее эволюция. Вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу. Заработная плата как мотив производительной деятельности. Формы и системы оплаты труда. Тарифные сетки и сдельная оплата труда. Повышение эффективности производства.
При низкой оригинальности работы "Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Определение заработной платы, ее эволюция 1.2 Производительность труда 1.3 Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 1.4 Основы планирования заработной платы 1.5 Формы и системы оплаты труда Глава 2 Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» 2.1 Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер» 2.2 Оценка использования фонда заработной платы 2.3 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: - провести теоретический обзор экономических терминов по вопросам структуры доходов работников предприятий, основным принципам организации оплаты труда, а также видам и системам оплаты труда; - провести анализ формирования доходов работников предприятия; - рассмотреть анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала, и анализ средней заработной платы; - провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы; Глава 1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Определение заработной платы, ее эволюция В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Смитом и Д. Рикардо. А. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
